| 6. Рабочее время и время отдыха 6.1. В Обществе устанавливаются следующие режимы работы: 6.1.1 Пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю). Начало рабочего дня 09.00, окончание 18.00 (время местное). Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00. Выходные дни: суббота, воскресенье. 6.1.1.1. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная пятидневная 36-часовая рабочая неделя. Начало рабочего дня в 09-00, окончание в 18-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-48. Выходные дни суббота, воскресенье. 6.1.2 Сменная работа. 6.1.3. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 6.2. Продолжительность работы при сменной работе либо при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в том числе время начала и окончания рабочей смены, время перерыва для отдыха и приема пищи, чередование смен, устанавливается Графиками сменности либо Графиками работы (соответственно), утвержденными и доведенными до сведения Работника в соответствии с требованиями Законодательства РФ. 6.3. В целях соблюдения установленного законом нормального числа рабочих часов, для работников, Общества вводится суммированный учет рабочего времени. В Обществе для всех работников установлен учетный период 1 (один) год, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - 3 (три) месяца. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается Работником в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов в учетный период. Учетный период охватывает все рабочее время и время отдыха. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Для женщин, работающих в сельской местности, с предоставлением выходных по скользящему графику или в сменном режиме работы, переработка часов определяется исходя из предусмотренной законом сокращенной 36-часовой рабочей недели. При подсчете сверхурочных часов за учетный период, работа в праздничные дни, не должна учитываться, т.к. она уже оплачена в двойном размере. 6.4. По каждому работнику в Обществе ведется учет фактически отработанного времени, что отражается в табеле учета рабочего времени. 6.5. Отдельным категориям работников может устанавливаться ненормированный рабочий день. Перечень должностей (профессий) работников, которым установлен ненормированный рабочий день, является приложением к настоящим Правилам (Приложение 1). Условие об установлении ненормированного рабочего дня включается в трудовой договор либо, в случае изменений, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. 6.6. Отдельным работникам может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). | 
