оплата труда совместителю , Публикация №373245

Тоже вопрос по зарплате совместителя . Принимаем на 0,5 стави. Оклад по должности (напр) 40000. В 1с в трудовом договоре проставляется зарплата 20000, рабочий день 4 часа, норма часов - 20 . Т.е. все так. Но , когда формирую приказ, - там унифицированная форма , и строка о зарплате - "Тарифная ставка(оклад) , и в приказ ставит 40000. Опять же, в приказ прописывается не сокращенный рабочий день. а "сокращенная рабочая неделя". Так как же , все таки правильно" Я считаю, что приказ не должен вводить в заблуждение, и данные там должны быть такие же, как в трудовом договоре.

Снеженка, спасибо за ответ. А что за 2 несоответствия? одно я ясно вижу- размер оплаты труда, а второе? И как, все таки, правильно - сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя?

ясно, спасибо

Ну почитайте побольше))))
Сейчас - да, потому что с 2013 года формы утверждаются приказом работодателя - и именно этот гриф на бланке и должен стоять.По аналогии с УФ: формы утверждены с грифом, а не просто утверждены Постановлением и все. Вы хотите сказать, что на ваших приказах по УФ гриф утверждено Пост.. не ставился? )))

Даже если говорить о том, что нет нормы, чтобы на бланке была эта шапка "Утверждено приказом ООО" (как и Постановлением Госкомстата),

1. Для этого нужно, чтобы альбом форм приказов к приказу об утверждении форм шел без этого грифа.
2. В любом случае это будет НЕ совпадать с тем, что выводится из 1-С - оттуда все приказы выводятся с грифом "Утверждено Постановлением..."

Снеженка, можно не скромный вопрос, у Вас какая специальность? Этого "ну почитайте побольше))))" целая книжная полка. Да и в настоящее время отслеживаю, всё, что касается делопроизводства и архивоведения. И этим (делопроизводством) занимаюсь аж с 10 класса, когда обучался на курсах "Машинопись и основы современного делопроизводства". И преподавателем была не просто машинистка, а специалист имеющий соответствующую специализацию "Документационное обеспечения предприятия и архивоведение" Да и бланков повидал. Ни где и никогда не было - Утверждено .... Унифицированная форма утверждённая Госкомстатом была введена, в связи с компьютеризацией, для ввода информации с помощью ЭВМ, для обработки информации для Госкомстата а не для того, что так захотелось Госкомстату. По поводу 1С, что туда кинешь, то и будет. Не могу утверждать, читал но не помню, что в 1С мы сперва вносим данные по работнику, ФИО, дата приёме/увольнения/перевода, оклад/тарифную ставку - и это всё автоматом улетает в ту форму, которую мы потом уже получаем в формате Word, где все эти поля уже заполнены. Но и тут нарушение всех нормативок (хоть Вы и говорите, что они не обязательны к исполнению пресловутые ГОСТы) не соблюдаются поля, размер шрифта. Когда спрашиваешь у кадровиков, а почему у вас левое поле менее 20 мм, они отвечают, что так заложено в 1С, Камин. А как подшивка документов в дело, как вы собираетесь копировать, если у вас не весь текст читается. То же и с карточкой Т2. А у них срок хранения 50/75 лет. И под конец, в настоящее время книг в данном направлении по-написано, и в каждой книге всё по разному (одни пишут, что нужно, другие, что не надо) и куда бедному человеку деваться, когда он только начинает в это вникать. Это как историки, каждый видит своё в истории. К стати по поводу ГОСТ-2016, это не книга, для написания текста в документах, а для конструирования (создания) бланков и требования оформления документов, пресловутая Унифицированная Форма.