Юлия Юлия (Все сообщения пользователя) , Публикация №627798

Добрый день. Прошу помощи. Читала в разных источниках о том, что договор гпх не входит в ср.заработок при исчислении больничного, т.к. не начисляются стр.взносы в фсс. Вопрос: а в стаж для подсчета больничного листа входит или тоже нет?

Добрый день. Проводим сокращение численности и штата работников. Директор раньше времени без вручения уведомления объявила об этом сотруднику и он ушел на больничный. Сотрудник очень проблемный, когда выйдет не ясно, а у нас ещё и реорганизация в процессе, т.е. мы должны его подсократить до реорганизации.
Слбираюсь вместе с комиссией к нему домой для вручения уведомления, сама понимаю, что он может либо не открыть дверь либо откроет, но не подпишет.
Как быть? Если с 03 мая его должности уже не будет в штатном расписании. Сокращаем не его одного, другие подписали уведомления. Получается одни сократятся , а его мы не имеем права трогать пока не вернется с больничного и не подпишем уведомление? Как быть с приказом об утверждении штатного расписания, где его должности уже не будет с 03 мая? Перечитала статьи, но конкрети не нашла.
Прошу помощи..

Спасибо- спасибо Снеженка. Как всегда оперативно.

Снеженка, добрый вечер.
Скажите, правильно я указываю срок по срочному трудовому договору. Сотрудника принимаем 16.11.20. Договор на 1 год. Срок договора: с 16.11.20 по 15.11.21? Или по 16.11.21?

Подскажите, если все-таки решили провести изменения до реорганизации: вводим должность главного специалиста с меньшим окладом, убираем должность зав.сетевого издания. Я вручаю уведомление за 2 месяца о том, что происходят организационные и структурные изменения и должность зав.сет.издания сокращается пункт 2 части 1 ст 81 или же, если должная инструкция будет аналогичная, изменится наименование должности и оклад, то в случае отказа сотрудника - это пункт 7 части 1 ст.77. Запуталась я со ст.74 и 81. На мой взгляд 81 сюда подходит, но смущает, что должностные обязанности у сотрудника те же остаются.

Добрый день.
Сотруднику необходимо получить диплом либо удостоверение о том, что он прошел обучение по охране труда и теперь имеет права проводить инструктаж, вести журналы. Вопрос: на каком сайте проверить имеет ли право юр.лицо предоставлять такие услуги, диплом. Сейчас много разных фирм развелось. Дайте совет, никогда с этим не сталкивалась.
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Институт развития кадров» -вот к примеру эта фирма ?

Добрый день. Договор заключен по соглашению сторон :с творческим работником средств массовой информации. Срок договора прописан до 08.01.2021г.
Снеженка, спасибо Вам огромное. Вы такая умница!

Добрый вечер.
Срочный договор заключен на 1 год с 09.01.20 по 08.01.21
Руководитель планирует расторгнуть договор. Последний день выпадает на праздничный 08.01. Сотрудник вредный и могут быть проблемы, если уволю его 09.01 согасно ст.14 тк рф. К тому же 08.01 Минфин не работает, под расчет не получится выплатить. Как поступить? Дайте дельный совет, много читала информации и не хотелось бы, чтоб срочный договор стал бессрочным...

Спасибо

Снеженка, спасибо)

Если я пропишу:
5.Дата приема на работу: "04" августа 2014 год
6.Дата начала работы в должности ---- : "01" августа 2020 год.


Как считаете понятно будет?

Снеженка, спасибо, как всегда оперативно и четко по делу.

Добрый день,
подскажите я составляю дополнительное соглашение о том, что работник переводится с 01.08 на определенную должность. И в качестве приложения - излагаю договор в новой редакции, где прописываю новую должность сотрудника, оклад и т.п.
у меня есть такой пункт в договоре: Дата начала работы. Сотрудник работает с 04 августа 2014 года. Перевод с 01.08.2020 года. Вопрос: какую дату ставить в этом пункте? Дату перевода или дату приема на работу?

Огромное Вам спасибо. Все поняла.

Снеженка). Спасибо, развеяли мои сомнения). С программой я еще не пробывала. Может подскажите? Она ж мне не даст так перевести всех. Очень жду Вашей помощи.

Добрый вечер.
Подскажите, как бы Вы оформили переводы внутри организации:
вакантных мест нет. 4 сотрудника будут менять местами, принцип такой: корректор идет на место редактора; редактор на место зама; зам. на место корреспондента; корреспондент на место корректора. Чушь полнейшая. Но так уже решили. Как мне поступить, в один день всех переводить? У меня что-то в голове не укладывается.

). Извиняюсь)

Снежена. А когда она отгуляет период с 04.05 18 - 09.06.2021 то следующий период будет 10.06.21-09.06.22?

Снежена, спасибо Вам огромное за помощь.