Nusik (Автор тем) , Публикация №788583

Всеи доброго времени суток!
Работник работает на полной ставке с 08.06.2009 года. Отгулял отпуск с 18 по 31 октября 2010 г. (14 дней). С 1 декабря увольняется. Подскажите, пожалуйста как расчитать количество дней отпуска, которые ему нужно компенсировать. Пока ни разу не приходилось иакое делать, поэтому насколько возможно поподробнее. Всем откликнувшимся заранее огромное спасибо!

Мои расчеты (может ошибаюсь)
За каждые 3 месяца работы - 7 дней отпуска. Работал 19 месяцев.Получается: за 18 месяцев - 42 дня, за 1 месяц - 2 дня, итого 44 дня. Минус отгулял 14 дней,значит компенсировать нужно 30 дней.???????????

Всем привет!

Помогите расчитать период работы, за который предоставляется отпуск. Работница устроилась на работу 05.10.2009 и берет отпуск на 11 календарных дней с 21.08.2010.

Правильно ли я понимаю, что если 28 дней отпуска полагается за 365-28=337 дней, то тогда 11 дней отпуска предоставляется за 133 дня, поэтому период будет с 05.10.2009 по 15.02.2010.

Очень надеюсь на вашу помощь.

Знаю, что писали на эту тему много, но позвольте еще вопросы:
1. Программа вводного инструктажа делается 1 на всех или по каждой должности?
2. Нужны ли инструкции по охране труда (1 или по каждой должности)?
3. Нужны ли контрольные листы инструктажа?
4. Программа первичного инструктажа делается 1 на всех или по каждой должности?
5. Первичный инструктаж и инструктаж на рабочем месте это одно и то же?

Фирма коммерческая, 5 человек штат.
Положение по ОТиТБ есть, журналы вводного и инструктажа на рабочем месте есть (правда пока пустые).

Восстанавливаю документы по фирме, открытой в августе 2008 года. Начиталась по ТБ уже столько, что голова кругом идет. Подскажите по простому:есть ли перечень что конкретно должно быть по охране труда?

Все заранее огромное спасибо.

Приняли на работу сотрудницу. У нее запись об увольнении в последнего места работы записана на листе поощрений. Значит нужно оформлять вкладыш. У меня возникли вопросы:
1. Согласно п. 38 Правил ведения и хранения трудовой книжки вкладыш вшивается в трудовую книжку. Что значит ВШИВАЕТСЯ и в какое место? в середину? в конец?
2. Факт оформления вкладыша фиксируется в трудовой книжке. С этой целью на титульном листе трудовой книжки делается - от руки или простановкой штампа - отметка "Выдан вкладыш" с указанием его серии и номера. В какое место титульного листа? Над словами "трудовая книжка"?
3. Первая запись во вкладыше будет иметь 1 порядкой номер или следующий за последним в трудовой книжке?

Люди, поделитесь опытом. У кого есть инструкция по кадровому делопроизводству (текст мне не нужен) и что она вам дает. Стоит ли ее делать для малого предприятия (15 чел)? У кого каким мысли по этому поводу.

Гендир решил купить спецодежду для работников. Из истории...Мы выиграли тендер и теперь должны заливать в электростанции дизельное топливо. В первый раз поехал сам гендир и технический директор с ним (наладить контакты, поговорить и т.д. и заодно влить немного соляры дизелям). Приехали назад - вонища жуткая, солярой несет - только так...... .
Поэтому решено было купить спецодежду. Какой приказ нужно издать? Как ее выдавать на руки? Сразу отдали и забыли (сами ведь будут за ней следить и стирать) или нужно выдавать только на время работы? И еще: как определить "срок использования"? Есть ли какие-нибудь нормативы?
Готова выслушать любую инфу по этому поводу.

У нас работает внешний совместитель по 6 часов в неделю. Появился проект и директор хочет,да и сотрудник не против, перевести сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Вопрос заключается в следующем: нужно (ДА!) писать ДС к ТД, как в нем отразить, что увеличение раб времени производится на период - с момента начала проекта (можно даже дату точную поставить) до момента полного выполнения работ проекта (до даты подписания акта выполненных работ - точная дата неизвестна). И тоже с приказом - как в приказе срок указывать?
Может быть как вариант заключить с ним ГПД, но я не знаю как его проводить через бухгалтерию.

Подскажите, кто знает.
2 года я работала на почасовом договоре в организации. Думала записать это в трудовую книжку. Но там мне дали справку всего лишь об отработанном количестве часов за каждый год. Даже номера приказов не записали. И кадры по основному месту работы ее естественно не берут. Пишется ли почасовая работа в ТК? Обязаны ли мне дать нужную справку? Куда жаловаться?