zhyzha (Автор тем) , Публикация №553648

Всем доброго дня!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сотрудник просит сделать ему справку об общем трудовом стаже и справку с указанием стажа с последнего места работы.
Имеет ли право работодатель выдать справку об общем трудовом стаже на основании трудовой книжки сотрудника?
Если имеет, возможно ли объединить эти две справки в одну? Существует ли определенная форма подобных справок?

Уважаемый знатоки! Помогите, плиз, разобраться!!
Сотрудника по основному месту работы переводят с 1 ст. на 0.5, должность остается прежней.
А теперь, внимание, вопрос: нужно ли предупреждать сотр. за 2 месяца до момента измемнения ставки? Или можно ограничиться заявлением от сотрудника с просьбой перевести его на 0.5, и, заключив с ним доп. соглашение, и издав приказ о переводе?
И еще, существуют ли какие-либо основания для подобного рода "переводов"?

Доброго времени!
Уважаемые форумчане, помогите плиз..
Ситуация: есть главный офис ООО, есть торговые точки (непродовольственные товары) в некоторых городах нашей необъятной.. Собственно, вопрос: какие кадровые документы (или копии) должны находиться на точке у управляющего?
P.S. считается ли торговая точка в другом городе структурным подразделением ООО?

у сотрудника пропущена запись в ТК, т.е. № 1 - принят... № 2 уволен... № 5 - принят... Как восстановить пропущенные записи №№ 3 и 4?

В магазине продтоваров с сотрудницей был заключен срочный т. д. на 1 год. Как выяснилось, запись в труд. книжку не вносилась, зарплата выдавалась налом. Может ли сотрудница получить отпускные?

Кто-нибудь знает нормат. документы, на основании которых возвращают затраченные средства при прохождении медкомиссии вновь принятыми сотрудниками?

У нас на предприятии режим неполного рабочего времени. Принимаем нового сотрудника. В труд. договоре как это правильно написать? Написать, что устанавливается режим неполного рабочего времени до ......... или написать в т.д., что устан. 3-з дневн. раб. неделя, а когда неполный режим закончится, заключить доп. соглаш.?

На предприятии режим неполного рабочего времени. Работаем 3 дня в неделю. Сотрудник увольняется. Как правильно рассчитать 2 недели отработки. Считать только рабочие дни (по 3 дня) или подряд?

Как будет оплачиваться больничный при режиме неполного рабочего времени?

Поясните, пожалуйста, нужно ли заключать трудовой договор с внутренним совместителем на 0.5 ст.?

Каким образом продлить срочный т.д.? Можно ли по его оконч. заключить с сотрудником бессрочный?

Добрый день! Пожалуйста, помогите решить проблему. Мы установили сотрудникам ежемесячные доплаты, % которых зависит от % выполненного задания. При этом было утверждено новое штат. расписание, где оклады остались прежними, а ежемесяч. доплаты были установлены. Нужно ли заключать с сотрудниками доп. соглашения?