Lychanochka (Все сообщения пользователя) , Публикация №950317

Добрый день.

Руководство компании приняло решение ввести дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в компании (при стаже свыше 5 лет - 3 к.д,, свыше 10 лет - 6 к.д., свыше 15 - 10 к.д).
Работник трудоустроен 21.11.2016, соответственно с ноября 2021 года он получает право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы.
Правильно ли мыслю, что этот дополнительный отпуск так же будет предоставляться за рабочий год, т.е. за рабочий год 21.11.2021-20.11.2022 мы планируем работнику дополнительно 3 к.д. к 28 к.д. ежегодным?
Т.к. трудовым кодексом не определен порядок предоставления такого отпуска, то его надо закрепить в ЛНА. Какие нюансы стоит учесть в данном случае? И допустимо ли при описании порядка предоставления дополнительного отпуска дать отсылку к порядку предоставления ежегодных отпусков (т.е. принять правила исчисления стажа работы для предоставления ежегодного отпуска)?
Возможно у кого-то в компании есть такого рода отпуска, буду рада если поделитесь нюансами.
Заранее благодарю за помощь!

Добрый день.
Тоже сижу потихоньку подбираю коды из ОКЗ.
Сейчас есть сомнение с начальником отдела логистики. По функционалу: организация доставки продукции, контроль автопарка, руководство водителями и т.д. На мой взгляд это функционал по коду 1325 0 "Руководители подразделений (управляющие) на транспорте". Из описанных в классификаторе обязанностей большая часть относится к нашему работнику в рамках организации, НО смущает наименование занятия "... на транспорте".
Как думаете, этот код использовать?
Заранее спасибо !

Коллеги,

имеем менеджера тендерного отдела, который принимает участие в аукционах. В связи с тем, что аукционы играем в разных регионах, некоторые начинаются в ночное для нас время. Сейчас их режим работы на уровне устной договорённости (работник в ночное время из дома играет аукцион/аукционы, ложась в перерывы между ними спать, рабочий день сокращается на 2-3 часа. В ТД закреплена 40 часовая неделя с 09 до 18) , хочу закрепить его в соответствии с законодательством. О начале дате и времени начала аукциона определяемся минимум за сутки. Я планирую, чтобы рабочий день в дни аукционов сдвигается с соответствии с временем начала аукциона (норму в 40 часов в неделю контролируем).

Я вижу это примерно так:
1. В трудовом договоре прописываем пятидневку с 9 до 18 (так как аукционы ночью не ежедневны и все таки основной график работы остается таким) + прописываем, что работник может периодически привлекаться к работе в ночное время, прописываем доплату.
2. Заранее уведомляем работника о необходимости в такие-то дни привлекаться к работе в ночное время.
3. Издаем приказ, по итогу месяца оплачиваем в повышенном размере.

Вопросы, которые вызывают сомнения:

1. Как сдвигать начало рабочего дня, есть ли потребность каждый раз делать соглашение? На мой взгляд это слишком трудозатратно, если работник 2-3 раза в неделю играет ночные аукционы, утонем в бумажках. Допустимо ли, если в в трудовом договоре будет пункт с приблизительной формулировкой: "При возникновении необходимости в привлечении работника к работе в ночное время время начала и окончания работы определяется распоряжением (приказом) генерального директора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись"?
2. Как понимаю продолжительность рабочего времени в дни привлечения к работе в ночное время уменьшаем на 1 час? Т.к. это не регулярный режим работы в ночь, то надо уменьшать.
3. Полагаю надо как-то контролировать межсменные промежутки отдыха. Если сегодня у работника рабочий день окончился в 18 00, а аукцион надо начинать в 03:00, то ни о каком нормальном отдыхе речь не идет. Пока не представляю, как это должно быть, если документально фиксировать такую работу.

Если есть у кого-то мысли или может я что-то упускаю, буду признательна помощи!