Коллеги,
имеем менеджера тендерного отдела, который принимает участие в аукционах. В связи с тем, что аукционы играем в разных регионах, некоторые начинаются в ночное для нас время. Сейчас их режим работы на уровне устной договорённости (работник в ночное время из дома играет аукцион/аукционы, ложась в перерывы между ними спать, рабочий день сокращается на 2-3 часа. В ТД закреплена 40 часовая неделя с 09 до 18) , хочу закрепить его в соответствии с законодательством. О начале дате и времени начала аукциона определяемся минимум за сутки. Я планирую, чтобы рабочий день в дни аукционов сдвигается с соответствии с временем начала аукциона (норму в 40 часов в неделю контролируем).
Я вижу это примерно так:
1. В трудовом договоре прописываем пятидневку с 9 до 18 (так как аукционы ночью не ежедневны и все таки основной график работы остается таким) + прописываем, что работник может периодически привлекаться к работе в ночное время, прописываем доплату.
2. Заранее уведомляем работника о необходимости в такие-то дни привлекаться к работе в ночное время.
3. Издаем приказ, по итогу месяца оплачиваем в повышенном размере.
Вопросы, которые вызывают сомнения:
1. Как сдвигать начало рабочего дня, есть ли потребность каждый раз делать соглашение? На мой взгляд это слишком трудозатратно, если работник 2-3 раза в неделю играет ночные аукционы, утонем в бумажках. Допустимо ли, если в в трудовом договоре будет пункт с приблизительной формулировкой: "При возникновении необходимости в привлечении работника к работе в ночное время время начала и окончания работы определяется распоряжением (приказом) генерального директора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись"?
2. Как понимаю продолжительность рабочего времени в дни привлечения к работе в ночное время уменьшаем на 1 час? Т.к. это не регулярный режим работы в ночь, то надо уменьшать.
3. Полагаю надо как-то контролировать межсменные промежутки отдыха. Если сегодня у работника рабочий день окончился в 18 00, а аукцион надо начинать в 03:00, то ни о каком нормальном отдыхе речь не идет. Пока не представляю, как это должно быть, если документально фиксировать такую работу.
Если есть у кого-то мысли или может я что-то упускаю, буду признательна помощи!
имеем менеджера тендерного отдела, который принимает участие в аукционах. В связи с тем, что аукционы играем в разных регионах, некоторые начинаются в ночное для нас время. Сейчас их режим работы на уровне устной договорённости (работник в ночное время из дома играет аукцион/аукционы, ложась в перерывы между ними спать, рабочий день сокращается на 2-3 часа. В ТД закреплена 40 часовая неделя с 09 до 18) , хочу закрепить его в соответствии с законодательством. О начале дате и времени начала аукциона определяемся минимум за сутки. Я планирую, чтобы рабочий день в дни аукционов сдвигается с соответствии с временем начала аукциона (норму в 40 часов в неделю контролируем).
Я вижу это примерно так:
1. В трудовом договоре прописываем пятидневку с 9 до 18 (так как аукционы ночью не ежедневны и все таки основной график работы остается таким) + прописываем, что работник может периодически привлекаться к работе в ночное время, прописываем доплату.
2. Заранее уведомляем работника о необходимости в такие-то дни привлекаться к работе в ночное время.
3. Издаем приказ, по итогу месяца оплачиваем в повышенном размере.
Вопросы, которые вызывают сомнения:
1. Как сдвигать начало рабочего дня, есть ли потребность каждый раз делать соглашение? На мой взгляд это слишком трудозатратно, если работник 2-3 раза в неделю играет ночные аукционы, утонем в бумажках. Допустимо ли, если в в трудовом договоре будет пункт с приблизительной формулировкой: "При возникновении необходимости в привлечении работника к работе в ночное время время начала и окончания работы определяется распоряжением (приказом) генерального директора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись"?
2. Как понимаю продолжительность рабочего времени в дни привлечения к работе в ночное время уменьшаем на 1 час? Т.к. это не регулярный режим работы в ночь, то надо уменьшать.
3. Полагаю надо как-то контролировать межсменные промежутки отдыха. Если сегодня у работника рабочий день окончился в 18 00, а аукцион надо начинать в 03:00, то ни о каком нормальном отдыхе речь не идет. Пока не представляю, как это должно быть, если документально фиксировать такую работу.
Если есть у кого-то мысли или может я что-то упускаю, буду признательна помощи!