Дополнительный отпуск за стаж работы в компании , Публикация №471557

Добрый день.

Руководство компании приняло решение ввести дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в компании (при стаже свыше 5 лет - 3 к.д,, свыше 10 лет - 6 к.д., свыше 15 - 10 к.д).
Работник трудоустроен 21.11.2016, соответственно с ноября 2021 года он получает право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы.
Правильно ли мыслю, что этот дополнительный отпуск так же будет предоставляться за рабочий год, т.е. за рабочий год 21.11.2021-20.11.2022 мы планируем работнику дополнительно 3 к.д. к 28 к.д. ежегодным?
Т.к. трудовым кодексом не определен порядок предоставления такого отпуска, то его надо закрепить в ЛНА. Какие нюансы стоит учесть в данном случае? И допустимо ли при описании порядка предоставления дополнительного отпуска дать отсылку к порядку предоставления ежегодных отпусков (т.е. принять правила исчисления стажа работы для предоставления ежегодного отпуска)?
Возможно у кого-то в компании есть такого рода отпуска, буду рада если поделитесь нюансами.
Заранее благодарю за помощь!