Изменение системы оплаты труда , Публикация №889222

ELENASF,
Если ваши работники работают на сменном графике, наверное, у них установлен суммированный учет рабочего времени?.
Если вы установили работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, то вам все равно нужно ежемесячно рассчитывать им зарплату с учетом количества отработанных по графику часов. Вы все равно рассчитываете часовую тарифную ставку.
Конечно, в работе удобно установить сразу часовые тарифные ставки работникам.
Порядок действий правильный.
Для несогласных применяете порядок действия по ст.74 ТК РФ.
Однако нужно учитывать следующее:
Принимая решение об изменении в порядке ст. 74 ТК РФ условий трудового договора работодателю необходимо учитывать, что в случае спора с работником о законности увольнения или изменения определенных сторонами условий трудового договора именно работодатель должен будет предоставить доказательства, подтверждающие не только факт изменения организационных или технологических условий труда и наличие причинно-следственной связи между организационными или технологическими изменениями условий труда и изменениями условий трудового договора. Изменение системы оплаты труда должно являться следствием изменения условий труда (например, структурной реорганизации подразделений с перераспределением должностных обязанностей). Это нужно четко прописать в приказе.
И самое главное: трудовая функция должна быть сохранена и новые условия труда не должны ухудшать положение работников (желательно, чтобы часовая тарифная ставка суммарно за норму часов в месяце была не меньше существующего оклада работника).

Была почасовая например 260 рублей и премия например 15%. Выходило что-то около 48 на руки. Прибавили почасовую, стала 322, но практически полностью убрали премию. Стало на руки тоже 47-48. Это обман или нет.