kadrovik2014 (Автор тем) , Публикация №418840

Здравствуйте!
У нас в компании назревает проверка из государственной инспекции по труду, по обращению работника. С 04.09.2016 по 25.12.2016 у него больничные. С 26.12.2016 установлена инвалидность 2-я группа, общее заболевание. Как узнать рабочая группа инвалидности, у него или нет? И еще он прислал фото документов (справку об установлении второй группы инвалидности, выписку из истории болезни, выписной эпикриз из истории болезни). Можно ли фото принимать? Сам не едет говорит ему посоветовали в госинспекции пока не ехать. Спор в оплате больничных, мы ему оплатили исходя из МРОТ по России. Справок с предыдущих мест работы он не предоставлял.

Здравствуйте!
У нас в организации официальная часть, в трудовом договоре указан МРОТ по Москве 17561. Больничные оплачивают исходя из МРОТ по России, 7 500. Юридический департамент аргументирует это следующим (письмо ниже):



Добрый вечер:
расчет пособия по временной нетрудоспособности производится только на основании размера МРОТ, установленного федеральным законом.
Региональные соглашения – не в счет.
Основание: ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ.
Сказанное подтверждается судебной правоприменительной практикой.

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 августа 2016 г. по делу N 33-31487/2016
Рассматривая спор, суд первой инстанции оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", проверив расчет среднего дневного заработка Ч.О.С. исходя из МРОТ, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку расчет пособия правомерно произведен ответчиком исходя из среднего заработка, определенного в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 указанного Федерального закона, и принятого равным минимальному размеру оплаты труда в связи с отсутствием в расчетном периоде (2012 - 2013 гг.) заработка.
Доводы истца о перерасчете пособия по временной нетрудоспособности из минимального размера оплаты труда, установленного в г. Москве на 2014 г. трехсторонним Соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и объединениями работодателей от 06.12.2013 г. Обоснованно признаны судом первой инстанции несостоятельными, противоречащими положениям ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ.

Насколько это законно???

Уважаемые коллеги!
Как вам кажется практика ухода с работы сотрудниками по договоренности с руководством в течении дня является нормальной или нет (без регистрации в журнале, заявления). И какую ответственность несет компания если с сотрудником (которого отпустили с работы) что-то случилось в течении рабочего времени. Жду предложений!

Здравствуйте, коллеги!
Кто может подсказать где можно скачать производственный календарь Кабардино-Балкарской Республики?

Подлежит ли оплате предоставляемый день отдыха за обучение или нет?

Сотрудница работавшая по срочному трудовому договору (срок договора истек 31.12.2011 г., с ней было подписано дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком), с 12.08.2010 г., до 3-х лет.
Вновь беременна вторым ребенком. Как правильно оформить трудовые взаимоотношения между работодателем и работником?

SOS!!! SOS!!! SOS!!! У нас завелся полковник (сейчас он вышел на пенсию и мы первая его организация на гражданке).
ВОПРОС!!!:?:КАК ОФОРМИТЬ ЕМУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ!!! ОН ПРИНЕС ВЫПИСКУ ИЗ ПОСЛУЖНОГО СПИСКА С 1989 ПО 2011 ВКЛЮЧИТЕЛЬНО И СЧИТАЕТ ЧТО МЫ ДОЛЖЫ ВСЕ ЭТАПЫ ЕГО СЛУЖБЫ ВНЕСТИ В ТК, А ПОТОМ И НАШУ КОМПАНИЮ (ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО КСТАТИ НА НЕГО ОФОРМЛЯЕТ ВОЕНКОМАТ, А НЕ МЫ).

Здравствуйте! Пожалуйста подскажете каким образом можно принять на работу человека, если на основном месте работы у него простой по причинам технологического и технического характера с января по июль 2010 г. Трудовая книжка соответственно на основном месте работы. Нужно принимать по трудовому договору (оформить совместительство) или по гражданско-правовому договору??? При чем мы хотим взять на этот период на полный рабочий день. Как правильно оформить работника??? И можно ли вообще принимать таких на работу???
С уважением, Лилия.