ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ СОТРУДНИКА , Публикация №38788

liliya-ageeva, я так поняла, это у вас как привлечение к работе в вых-й день, т.е. оплата в одинарном размере в вых-е и НЕоплачиваемый дополнительный день отдыха

liliya-ageeva, но это и не выходной для работника:D

Не согласна. Если с сотрудником был заключен ученический договор, то помним о том, ученич. договор - это вид ГПдоговора. А дисциплинарная ответственность предусмотрена только в рамках трудовых отношений. Нельзя привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушения соглашений в рамках ГПД.
Обучение сотрудника нельзя отнести к трудовым обязанностям.
Моменты санкций за пропуск занятий и пр. д.б. предусмотрены в рамках уч. договора.
Что касается оплаты обучения в выходной день - единого объяснения в нормативах не найдете. Огромное кол-во спорных противоречивых мнений. Письма Роструда на этот счет противоречат др.др))))))Так что сей факт по идее, д.б. предусмотрен либо в тексте уч. договора либо в ЛНА организации.

не убедили, но все равно-

Видите ли здесь главное слово НАПРАВИЛИ. Если это выходные дни они должны быть оплачены.
Вот если бы он сам пошёл повышать квалификацию, то это уже его желание.

Во, нашла мнение г-на Шкловца, которого премного уважаю:
"Если учеба приходится на выходной день, то следует издать приказ о направлении работника на учебу и предоставлении ему дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Конкретной нормы об этом в ТК нет, но такой вывод следует из положений о праве работника использовать выходной по своему усмотрению и невозможности привлечения работника к работе в выходной день без его согласия. А в случае согласия он имеет право на компенсацию в виде дня отдыха".
Но мне это мнение не нравится, да и разъяснительные письма Роструда законодательной силы не имеют)))

Еще раз...
Данный вопрос как раз из разряда тех, которые не урегулированы законодательством. Поэтому работодателю дается право подобные вопросы урегулировать в своих ЛНА.