_ОК_ (Автор тем) , Публикация №834876

Я, находясь в отпуске ежегодном с 01.06.10 по 29.06.10, написала заявление на увольнение( наконец я это сделала)
Работодатель меня отозвал для получения расчета и трудовой книжки.
Вопрос: Как это отразится в бухгалтерии, если я не успела отгулять 18 дней , но их мне уже оплатили. Зарплата рассчитана 31 мая 2010г. Нужно ли будет ее пересчитывать задним числом или можно все 11 оформить( выплатить компенсацию не считая эти 18 дней) Кто поможет?( бухгалтерия не хочет пересчитывать прошлый месяц)

Как должны оплачиваться часы обучения работников, если работник обучается на рабочем месте и оплата труда- оклад? Из расчета среднемесячного заработка? или можно без изменений платить оклад? Как написать в приказе о направлении на обучение? подскажите пожалуйста)

С учетом разницы в часовых поясах, очень хочется знать кто и когда бывает на сайте. Может быть, для выявления наиболее полезного времени( когда большинство пользователей онлайн), может быть, для интереса, или что бы знать когда именно какой нибудь нужный, важный пользователь здесь бывает) Как Вам идея? Предлагаю писать интервалы времени в которых Вы обычно на форуме, в своем времени, потом в Московском.
Я с 9-30 до 18-00 ( 9-30 до 18-00)

В моей трудовой книжке есть такие записи
Принята в 111,
Уволена из 111,
Принята в 222,

Фактически я работаю в 111 по совместительству и в 222 на основной работе.
В трудовой почти все записи с ошибками(сведения об образовании не помещаются, и наименования неполные оба раза, нет моей подписи при увольнении) Мне, как кадровику стало стыдно иметь такую книжку, решила сделать дубликат.

А теперь вопрос:
Могу ли я внести записи точь в точь как есть от двух организаций- с печатями и подписями тех людей которые там сейчас(ген.дир.)естественно правильные. Или это будет расцениваться как нарушение( дубликат выдан на руки для внесения записи в 111 во время работы в 222)?

Странная ситуация. Работал работник с 1 мая 2007 по 1 августа 2007 года. Сегодня принес трудовую книжку пустую(хочет устроиться на новую работу, а старую книжку потерял)При всем этом в книге учета движения трудовых книжек нет его подписи в получении. Как быть?
Могу ли я в книге учета и движения трудовых книжек исправить серию и номер и заполнить задним числом книжку?

Помогите составить характеристику на рядового бухгалтера- ничего на ум не приходит,т.к. ничем бухгалтер не выделилась- работает не так давно... Написать: Исполнительная и ответственная? Может образцы у кого есть?

Подскажите , коллеги, как быть. Раньше был человек на 1 ставку , а теперь по соглашению перевожу на 0,4 ставки, как мне обозначить это в ТД:
1.Изложить в следующей редакции пункты: 4.1;4.3;5.1 Трудового договора:
1.4.1. Продолжительность рабочего времени -3,2 часа в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
2.4.3. Продолжительность рабочей недели -16 часов в неделю.
3.5.1. Оплата труда Работника производится из расчета оклада 10000 рублей за месяц (0,4 ставки)?
или
1.Изложить в следующей редакции пункты: 4.1;4.3;5.1 Трудового договора:
1.4.1. Продолжительность рабочего времени пропорционально ставке Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
2.4.3. Продолжительность рабочей недели пропорционально ставке
3.5.1. Оплата труда Работника производится из расчета оклада 10000 рублей за месяц (0,4 ставки)

Так можно? как думаете?
Стоит ли добавлять в ТД точное время работы? или можно без него обойтись?

Сегодня пришло удивительное резюме.
Профессиональные навыки: icq,qip С каких пор для этого нужны навыки и они относятся к профессиональным?

Стоит ли при приеме на работу на определенный срок писать об этом в трудовой книжке? Принят в строительный участок плотником с 01.02.10 по 01.02.11" или просто: "Принят в строительный участок плотником"?