Увольнение пенсионера , Публикация №727519

В статье 80 ТК сказано, что если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (выход на пенсию,и т. д.). А он фактически после выхода на пенсию продолжал работать, т. е. в настоящий момент он должен увольняться на общих основаниях?

Спасибо коллеги

Нет. Несмотря на то, что имеются разные мнения по данному вопросу (сколько раз может работник увольняться в связи с выходом на пенсию), в таких случаях всегда лучше трактовать в пользу работника.
Только попросите ее переписать заявление : прошу уволить 30.12.2021 по собственному желанию. Потому что завтра выходной и это дополнительные вопросы вызывает.

Вот "радует" такая уверенность при отсутствии нормы))))

Снеженка, спасибо за ответ!
Накинулись на меня на работе с нового года, спасибо сказать некогда.
Но мы всё-таки с отработкой увольняем. Надо было 29-го принимать решение: да или нет (чисто Шекспир ). Там в подразделении работа в праздники, скользящие выходные, весь график надо было бы перекраивать, а кто-то у них из работников 30-го уже уезжать собирался.
В общем, начитавшись комментариев к ст. 80, я такой вывод сделала, если в заявлении прямо не написано, что увольняется в связи с выходом на пенсию, а просто заявление по собственному, увольняем в обычном порядке. Если бы она переписала заявление с "выходом на пенсию", увольняем тем числом, которым она просит. (И увольнятся по этому основанию можно любое количество раз).
В любом случае, отступать уже не куда.