мне дали новую обязанность-составление табеля! как внести в табель сверхурочные и как отметить в табеле,если человек, работающий сверхурочно(всего10 часов) взял один день отгула(8 часов). , Публикация №533925

RSS

мне дали новую обязанность-составление табеля! как внести в табель сверхурочные и как отметить в табеле,если человек, работающий сверхурочно(всего10 часов) взял один день отгула(8 часов).

юлия Новичок Сообщений: 1Регистрация: 10.03.2009	#1 10.03.2009 09:18:34 Знаю, что отгул должен быть оплачевыемый в одинарном размере. Как все это правельно оформить. Помогите,пожайлуста!
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

10.03.2009 09:54:50

Сверхурочные в табеле отмечаются кодом "С" (основанием является Приказ директора о привлечении к сверхурочной работе).
А отгул, если я не ошибаюсь, отмечается как дополнительный оплачиваемый выходной день, в табеле отмечается кодом "ОВ" (основанием является Приказ директора о предоставлении дополнительных выходных дней - отгулов). Но тут я не уверена на 100%.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Looch

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 10Регистрация: 09.02.2009

10.03.2009 12:38:57

Работник может выбрать только один вид компенсации: или повышенную оплату, или дополнительное время отдыха (это не отгул, а дополнительный неоплачиваемый выходной "НВ"). Не ошибитесь, а то пройдет двойная выплата.

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

10.03.2009 15:59:34

Не знаю, может я и ошибаюсь, но если сотруднику вместо двойной оплаты предоставили дополнительный день отдуха (например, в понедельник), то он должен быть оплачиваемым. В противном случае получается, что за сверхъурочную работу работник получает день отпуска без сохранения заработной платы (т.е за свой счет) - не логично как-то.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Looch

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 10Регистрация: 09.02.2009

10.03.2009 19:00:29

Согласно ст. 152 и 153 ТК если не повышенная оплата, до дополнительный неоплачиваемый отдых. Тут действует принцип - выходной в долг у работника взяли - выходным и компенсировали. В день привлечения работника к сверхурочке в табель проставляем обычную оплату (не двойную) и дополнительный день отдыза табелируем НВ. Если работник выбрал деньги, то за проставленные часы от получит повышенную оплату.

Цитировать Имя

Надежда Бекетова V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#6 11.03.2009 10:54:36 Сорри, сорри. Согласна. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Последние публикации

Новости