Maknadegda (Все сообщения пользователя) , Публикация №288240

Спасибо

Добрый день.

Юрлицо, изначально работавшее только с, грубо говоря, десятью офисными работниками, решило расшириться, поэтому появились специалисты, которые работают на высоте и с электросварочным оборудованием. Конечно, потребовалось настоящее ведение охраны труда и ответственный на этот участок. Могут ли назначить ответственным любого сотрудника, не имеющего профильного образования (курсы, переквалификация и т.д)? Количество работников в компании не превышает 50, и скорее всего, не будет долго превышать.

Спасибо.

Им не из чего выплачивать, вся беда. И у нас намечается проверка трудовой, а мне еще на это за бесплатно нервы тратить(

Добрый день.

Есть ли возможность уволиться без отработки 2 недели, если работодатель задерживает зарплату, и есть большое подозрение, что зарплаты не будет (счета заблокированы)?

Добрый день.
Продолжение банкета. После долгих и упорных расследований, выяснилось, что скорее всего работник все же не переходил на ЭТК (как его так оформили - не спрашивайте).
Теперь вопрос: имея на руках только СТД-ПФР, где есть записи о периодах работы до 2020 года и записи после, какой общий стаж я вписываю в дубликат? Полностью собираю все периоды работы или подсчитываю только те, которые я потом буду расписывать, т.е. после 2020 года, поскольку они записаны с номерами и датами приказов?

Спасибо
Я имею в виду, что заполняя дубликат, мы должны отметить, что работник перешел на ЭТК.
После штудирования разной информации, сейчас есть предположение, что я заполняю трудовую ровно до того документа, который указывает, что работник в такое-то время перешел на ЭТК, в дубликате я делаю запись именно об этом. И все, как я понимаю, последующие записи не делаются, ведь по логике - мы заполняем дубликат так же, как должен был быть заполнен оригинал. Все последующие несколько лет его работы подтверждаются СТД-Р.
Правильно ли мое предположение?

Тогда остается 2 вопроса:
1. - Можем ли мы использовать при восстановлении информации выписку из Госуслуг?
2. - Как формулировать, что фактически ведется электронная ТК?

Он не у нас уволился в 2018 году. Нашла его копию трудовой в документах - последняя запись была в 2018 году, к нам он устроился в 2023. Уже имея ЭТК.

Добрый день.

Уволенный работник позвонил и попросил сделать дубликат утерянной бумажной трудовой книжки. Он на новую работу устраивается. Но тут весь прикол в том, что у него последняя запись в бумажной трудовой была аж от 2018 года, и к нам он пришел уже с электронной трудовой. Правомерно ли требование на новом месте работы наличия бумажной книжки в данном случае, если у человека на руках все выписки плюс СТД-Р, что выдали мы при увольнении? И как правильно этот дубликат воспроизводить, если все же бывший работник имеет право обратиться с таким запросом, а мы, как бывший работодатель, обязаны дубликат по запросу предоставить?

Звонили в ФСС. И она, и я. Она все оформит и будет получать спокойно, если ее сократят при ликвидации компании.

Все верно. Но руководству приспичило организацию закрывать в следующем месяце.

Здравствуйте.

Организацию планируют закрывать. НЕ ЛИКВИДИРОВАТЬ. У нас числится работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, которому на данный момент пока не исполнилось 1,5 года. Руководители хотят ее уволить. По собственному желанию она, естественно увольняться не хочет, поскольку в таком случае теряет свое пособие по уходу. Сократить в связи с ликвидацией мы не можем, поскольку ликвидировать организацию не будут. Может быть продадут, может просто забросят.
Какие варианты я могу предложить нашей декретнице? Что я вообще могу сделать в такой ситуации?

Именно отстранялись. Официально зарплату не получают.

Мы работаем с продуктами питания, торговля.
Отстраняли по указанию Оперативного штаба, причем задним числом. Понятно, что почти все были невакцинированы. Потихоньку вакцинировались. их выпускали, осталось человека 4, принципиальных. Теперь не знаем, куда их(

Спасибо.
Просто начальство зудит - выпускай уже, сколько можно их держать. А с чем я их выпущу, непонятно. Один только принес сертификат, что переболел.

Здравствуйте.
Сегодня мэр Москвы подписал указ об отмене QR-кодов в Москве и снятии ограничений. И начальство меня замучало - у нас есть несколько работников, которые отказались проходить вакцинацию, поэтому приказом были отстранены от работы летом прошлого года. И теперь требуется этих работников вывести на работу.
Могу ли я в приказе вписать как причину вывода на работу отстраненных работников этот указ или нет?

Большое спасибо!

Здравствуйте.
Фактически - это значит фактически. Его приняли по трудовому договору на основную постоянную работу с графиком по полной пятидневке, когда он официально числился в другом месте.

В трудовой была вписана всего две записи и то, все неправильно. Работал он у нас на наших юрлицах, поэтому я попросила, чтобы он принес выписку из ПФР, чтобы я восстановила все записи так, как по нему отчитались.


Вопрос как вписать все записи, чтобы потом у человека проблем с трудовой не было. А так я могу уйти через месяц, а у него в трудовая пустая.
Разница между тем, как фактически за него отчитывались. Чтобы признать его работу в Б основной, нужно СЗВ-ТД отправить, а уже год прошел с того момента, зато мы его радостно перевели на менеждера полгода назад.

Добрый день.

Случайно обнаружила ошибку в документах Гендиректора. Трудовой договор и допсоглашения были подписаны только им, при том, что имеется учредитель. Но меня интересует вопрос, как правильно вписать этого учредителя в ТД?
Обычно пишут формулировку, что ООО в лице, в данном случае, учредителя, действующего на основании Решения №1 от ХХ.ХХ.ХХХХг. Правильно?
И в конце, где реквизиты работодателя, нужно ли вписывать паспортные данные учредителя или оставить реквизиты и вписать только ФИО учредителя?

Спасибо огромное

Добрый день.
Нужно было восстановить трудовую книжку, где все записи перепутаны. Работник принес выписку из ПФР. Проблема: в 2018 году был принят в А (наше юр.лицо), потом принят в Б (тоже наше юр.лицо), потом увольняется из А в 2020, и в 2021 переводится из водителя в менеджеры. А что же в трудовой? Запись о приеме в А, запись о приеме по совместительству в Б. Но фактически приняли его на основное место работы, пока работник числился в А. Естественно, никаких сведений о совместительстве и переводе на основную работу никто не передавал. Передали только сведения о переводе с должности на должность. Можно было бы записать, что работа менеджером (последняя должность) является основной, но потом не будет ли проблем у самого работника, ведь перевод с совместительства на основную работу возможен только по одной должности?

Добрый день.
У нас открывают новое юрлицо. Я как кадровик занимаюсь составлением необходимых ЛНА. И тут у меня возник затык по вопросу об обязательных документах по охране труда. В старых юрлицах у нас существует документ "Вводный инструктаж по охране труда", где по пунктам расписаны требования, инструкции и тд. И лист ознакомления к нему. Этого достаточно или нет? Организации с количеством работников не более 20 человек, занимаются оптовой продажей продуктов питания, соответственно склады и погрузка-разгрузка-развоз. Я запуталась, что мне делать.

))) Эх, если мне бы можно так было сделать, я б не парилась)
Год 2019, кто мне даст туда лезть. Исправляй на месте.
Начальник сказал, что бурундук - птичка, значит - птичка) Вот и изобретаю велосипед.Спасибо.

Добрый вечер.
Восстанавливаю штатку за прошлые годы. И столкнулась с ситуацией, что по одной должности платили разные оклады. Никаких премий и доплат нет, только оклады. Понятно, что нельзя ничего исправить. Нашла выход - внести изменения в должностные инструкции. И тут у меня возникли вопросы.
1. Два логиста. Одному увеличили оклад. Меняю ему должностную инструкцию и создаю приказ об увеличении оклада. Штатку не трогаю. Но! Принимается еще один логист. На такой же повышенный оклад. Как это отразить в штатке кроме того, что увеличиваю по должности на 1 штатную единицу?
2. Принимались бухгалтера уже на разные оклады. Здесь легче - всем сразу разные должностные инструкции. Но как показать в штатке, если все они везде числятся, как просто бухгалтера, без уточнений? Просто указать в 3 строчках должность "бухгалтер" со своими окладами?
Заранее благодарна за любые подсказки.

Добрый вечер. Увольняется иностранец (да, приспичило ему именно сейчас), увольняем. Кто-нибудь знает, как сейчас работают миграционные службы на предмет приема уведомлений в Москве? Телефоны, понятное дело, никто не берет, хотя везде написано, что нужно уточнять режим работы. Сайт Госуслуг, дабы попробовать записаться на прием, висит весь день. Имеет смысл вообще ехать в ОМВД или с закрытой дверью поцелуюсь?