Antonina (Автор тем) , Публикация №685616

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста!
В 2004г. у нас был массовый прием сотрудников из ликвидированной организации в новую. И в документах в т.ч. в ТК много ошибок.
Когда я пришла работать кадровиком (пол года назад), то обнаружила, что у многих (80%) сотрудников неправильно сделаны записи в ТК, а именно неправильно указана должность, расхождение со штатным расписанием (в ТК бухгалтер-кассир, а по ШР - бухгалтер), неправильно написано наименование организации и т.д. Вопрос насущный, каким образом, мне теперь внести исправления в ТК? А именно как правильно сформулировать приказ, чтобы это сделать? Может быть, у кого-нить есть "рыба" приказа, поделитесь, пожалуйста

Сотрудница принята 22.03.2006г.
В то время и по 01.01.2009 г. отпуск составлял 64 к/дн.
С 01.01.09 - по настоящее время 50 к/дн
Она ходила в отпуск за период 22.03.06-21.03.07 (32 к/дн) 30.06.08-31.07.08
Но после этого не отпуск, ни компенсацию не брала. И вот сейчас она собирается взять неотгуленный отпуск за прошлые года, директор не против, но встает вопрос по сколько дней ей считать:по 64 или по 50. Я совсем запуталась:(

Помогите, пожалуйста, рассчитать правильный период для отпукса сотрудницы.
Принята 24.01.2007
Очередной отпуск за пер.24.01.07-23.01.08(50к/д) - 01.10.2007-20.11.2007
Очередной отпуск за пер.24.01.08-23.01.09(50к/д) - 06.02.2008-28.03.2008
Отпуск по БиР (140к/д) 31.03.08-17.08.08
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (454к/д) 03.09.08-30.11.09
Приступила к работе с 01.12.2009
Сейчас сотрудница собирается в отпуск с 31.05.2010. Я не знаю, как правильно посчитать период за который он предоставляется:(. Подскажите, пожалуйста, опытные коллеги

В ноябре 2009г. у нас освободилась ставка ветврача-миколога, по письменному заявлению директор разрешил подработку 2ум сотрудникам на эту ставку, по 0,5. Один сотрудник был оформлен как внешний совместитель ( с ним проблем нет), а вторая сотрудница была оформлена на условиях "совмещения должностей до принятия в штат сотрудника на ставку ветврача-миколога"
29.04.2010г. вышестоящая организация издала приказ, что с 01.05.10г. в нашем учреждении необходимо сократить 1 ставку (именно ту, которая разделена). С внешним совместит.проблем нет, он написал по собственному желанию.
А вот вторая сотрудница грозиться по жаловаться в Трудинспекцию, по собственному она писать не хочет. Как грамотно убрать эту ставку?

Наше учреждение ветлаборатория.
И у 95% сотрудников(у всех кроме бухгалтерии)идет доплата за вредность 24%!
Часто сотрудники пишут заявления на подработку на место временно отсутствующего работнника (отпуска, больничные и т.д.). У меня вознк вопрос, а правильно ли я делаю, что оформляю в таких случаях совмещение?! Т.к. ранее,в 2004-2008г.г., посмотрев приказы, я обнаружила, что оформлялось всегда внутреннее совместительство, а иногда даже и замещение, хотя оплата шла как по основной должности+ 0,5 ставки временно отсутствующего работника...

Сотрудница была принята на работу как Иванова, но в 2004г. она вышла замуж и сменила фамилию на Петрову (в ее в личном деле имеется копия свид-ва о браке), а так же свид-во о рождении ребенка в 2005г., где мать ребенка так же фигурирует, как Петрова.
На дворе 2010год, а паспорт сотрудница так и не поменяла!Поэтому она до сих пор проходит по нашей бухгалтерии, да и по кадрам как Петрова.
Я (кадровик) и директор неоднократно в устной форме предупреждали сотрудницу, чтобы сменила паспорт. Но она не реагирует. У нас скоро проверка.
Каким образом мы можем повлять на нее? Ведь фактически Ивановой уже нет с 2004г.!Главбух только на основании свид-ва о браке не разрешает менять данные в 1С, это и понятно, з/п проходит через банк, идет на карточки. Можем ли мы как-то внушительно повлиять на сотрудницу, например, на основании неразберихи в фамилиях приостановить ей выплату з/п, либо отстранить ее от работы, либо еще что-то? И как это грамотно оформить? Уже голову сломали, как повлиять на нее:(

Сотрудница принята на работу 01.06.2004г.
Последний очередной отпуск был за период 01.06.07-31.05.08
Затем был отпуск по уходу за ребенком с 19.08.08-17.10.09.Но с 10.11.08 до 17.10.09 она работала на условиях неполного рабочего времени.
Сейчас (с 22.03.2010) сотрудница хочет пойти в очередной отпуск, у меня возник вопрос, как правильно посчитать и внести в Т-2 период работы за который будет этот отпуск? Заранее благодарна!

Пришла работать на предприятие и возник ряд вопросов касаемых договоров об индивидуальной материальной ответственности.
1. главбух утверждает, что дог. о матер отв. должен перезаключаться с сотрудниками ежегодно, права ли она? Ведь п.5 договора прописано "Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.Действие настоящего Д. распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом работадателя"

2. Главбух утверждает, что оригиналы договоров о матер.ответствен. должны храниться в бухгалтерии, так ли это на самом деле? Если кадры и делопроизодство веду я.Если она не права, то на какой док-т я могу сослаться?

У нас государственое ветеринарное учреждение. Сейчас возникла необходимость на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки принять инженера-химика (временно, примерно на 6 месяцев).Но в штатном расписание этой единицы нет. у нас имеется внебюджетный фонд (наработанные средства).
Но директор хочет, чтобы химику платилась заработную плату из бюджета, т.е. фонда экономии з/п, т.к. у нас фактичекси не все ставки заняты.
Как мне правильно все это оформить?

Сотрудник принят внешним совместителем на 0,5 ставки с 04.09.2009 срок ТД истек 31.12.2009, по ТД отпуск у него 28 к/дней основной, 8 к/д дополнительный.
Мне сказали, что внешним совместителям неиспользованный отпуск считается по другому, нежели штатникам, я запуталась:(

Ситуация следующая, мы гос.учреждение. Главбух взъелась и хочет "выжить" бухгалтера по зарплате, девушка на этом месте и вообще работает бухгалтером только год. Так как основания ее убрать нет, главбух начала запугивать аттестацией. Подскажите, имеет ли право главбух потребовать провести аттестацию своего подразделения (бухгалтерии)?
И еще имеет ли право пенсионерка, без высшего образования работать главбухом в госучреждении?

Фактически сотрудница находится в очередном отпуске до 2 июля, но сегодня она приносит мне листок нетрудоспособности о предоставлении отпуска по БИР с 24.06.09 по 10.11.09. Я теперь не знаю как это все правильно оформить по кадровым документам, какие приказы, кроме отпуска по БИР, нужно еще сделать, чтобы бухгалтерия все правильно начислила...

И еще вопрос: лист.нетруд. по БИР сразу весь заполняется, в т.ч. графы не работал с..до.... Приступил к работе ...? А то вдруг она решит раньше выйти на работу...Столько вопросов, т.к. декрет оформляю впервые
-------------------------
Заранее спасибо!

Уважаемые, коллеги!
Помогите, пожалуйста, посчитаь отпуск сотруднице. Ситуация следующая:
сотрудник с 01.09.2006 г. по 02.02.2009 работала в бактериологическом отделе, где отпуск составлял 50 к/д (28 к/д осн.+22 к/д доп.), а с 02.02.09 ее перевели в вирусологический отдел, где отпуск составляет 64 к/д (28 к/д осн.+36 к/д доп.).
За период работы 01.09.07-31.08.08г отпуск сотрудница отгуляла полностью (16.07.08-04.08.08).
Часть следующего отпуска, за период работы (01.09.08-31.08.09) она взяла с 06.04.09-30.04.09 (25 к/д), Приказ от 18.03.09.
Сейчас она снова собирается в отпуск и просит посчитать кол-во дней, которое у нее осталось. Меня смущает, правильно ли в приказе от 18.03.09 был указан период работы, за который предоставляется отпуск? И как в данном случае посчитать кол-во дней?
Заранее спасибо!