Аттестация может проводиться в порядке, предусмотренном не только федеральным законом или иным нормативным правовым актом, но и в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Т.е. если нет нормативно акта, в соответствии с которым в вашем учреждении должна проводиться аттестация, ее порядок должен быть закреплен в локальном нормативном акте.
Проведение аттестации - это право работодателя, которым он может воспользоваться в отношении определенной категории работников в соответствии с установленным порядком. В положении об аттестации должны быть отражены следующие разделы: общие положения, подготовка к аттестации, проведение аттестации, оценка аттестуемого работника, круг лиц, не подлежащих аттестации, правовые последствия аттестации, порядок рассмотрения трудовых споров.
Из личного опыта: подготовка аттестации, это огромная работа - создание аттестационной комиссии, составление списков работников, подлежащих аттестации, график ее проведения, подготовка необходимые документов для работы аттестационной комиссии, я уже не говорю о подготовке тестов и перечня аатестационных вопросов, причем все это должно делаться не для конкретного структурного подразделения, а для всего учреждения. Подготовительной работы море.
| Цитата |
|---|
Antonina пишет:
имеет ли право главбух потребовать провести аттестацию своего подразделения (бухгалтерии)? |
Тоько в соответствии с графиком проведения аттестации работников всего учреждения.
| Цитата |
|---|
Antonina пишет:
И еще имеет ли право пенсионерка, без высшего образования работать главбухом в госучреждении? |
Видимо пока имеет, раз работает. А что будет дальше - аттестация и покажет.
ну страна!!!! пусть работает пенсионерка?! а молодые отдыхают ...