наталья рейнгардт (Автор тем) , Публикация №784646

Здравствуйте!
Работников нашей организации уволили в порядке перевода на другое предприятие с 1 марта. Подскажите,необходимо ли составлять график отпусков на 2009 год, ведь право на ежегодные отпуска будет только в сентябре. Если нужно, то всех ли включать, ведь 200 человек не реально распределить с сентября по декабрь.

Уважаемые кадровики, подскажите!

Необходимо перевести работника с 24 часового рабочего дня( сутки через трое) на 11 часовой рабочий день ( 11-ночь,11-ночь,выходной, выходной). Это вынужденная мера на период отсутствия основного работника. В правилах внутреннего распорядка указана смена 11 день,11 ночь, В,В. Как правильно оформить перевод.

Подскажите, можно ли вместо уведомления о предстоящем ежегодном отпуске, работника ознакомить в графике отпусков с указанием даты. В кодексе сказано " не позднее 2 недель", а в другую сторону ограничений нет.