olca (Автор тем) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 50050
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    olca

    olca (Автор тем) , Публикация №50050

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » olca
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Суммированный учет
     
    #
    27.04.2024 14:08:19
    Кто силен в суммированном учете: подтвердите или подскажите, как правильно сделать...
    Двум работникам установлена неполная рабочая неделя с двумя выходными днями. Общий выходной всегда воскресенье. Второй выходной - по скользящему графику.
    Рабочий день по 12 часов с 08.00 по 20.00
    Период суммированного учета - год.

    График типа такого:
    птсбвспнвтсрчтптсбвспнвтсрчтпт
    гардеробщик1212 В В В1212В В В1212 В В12
    гардеробщик В В В1212 В В1212 В ВВ 1212В
    Работники оформлены по основному месту работы на полную ставку.
    Вопрос:
    1. Верно ли я "назвала" режим работы при таком графике?
    2. Оплата труда будет пропорционально отработанному времени (система оплаты - окладная!, не часовая ставка!)?
    3. И при таком графике не нужно будет оплачивать недоработку?

    Потому что, если у них такой график всегда и просто ввести суммированный учет, то у них выходит много недоработки. А если сделать неполную неделю (что по факту так и выходит), то не нужно недоработки оплачивать?

    Я совсем не понимаю ничего в этом суммированном учете. Подскажите, кто соображает?
    Изменено: olca - 27.04.2024 14:10:02
     
    Перейти    
    Психиатрическое освидетельствование
     
    #
    18.03.2024 14:12:22
    Коллеги из образования! У кого есть прямо свежайшие данные об освидетельствовании, поделитесь, пожалуйста, реквизитами Постановлений.
    Нашла в открытом доступе, но, казалось, что с 2022 энцефалограммы отменили. Действительно так?
    В медицинском одно говорят. прокуратура требует другое.....кинулись проходить освидетельствование - говорят - достаточно врача в периодическом медосмотре...что вроде как одна беседа...
    Консультанта + нет ((((посмотреть толком негде....
     
    Перейти    
    Отпуск по уходу и работа на неполный рабочий день
     
    #
    15.02.2024 13:38:33
    Так я и не пойму. Что делать с работником?
    Она в отпуске по уходу с августа 2023. С сентября 2023 работает у своего же работодателя неполный рабочий день с сохранением пособия.
    Сейчас я ее должна вывести из отпуска по уходу? И заново оформить ДС на неполный рабочий день (потому что полный она не хочет)?
    Тогда еще вопрос: получит ли она летом и отпускные и пособие? Ведь теоретически она уже не в отпуске по уходу, и имеет право уйти в ежегодный отпуск?
    Помогите расставить точки....
     
    Перейти    
    Из основного работника в совместители
     
    #
    09.01.2024 18:31:26
    Почитала в Кадровом деле, что возможно не увольнять работника с основного места работы, а оформить перевод на работу в этой же организации совместителем. Какие мнения? Действительно, безопасно и меньше оформления?
    Или, все-таки, по-старинке - через увольнение-прием?
     
    Перейти    
    Изменения в ПВТР за 2023
     
    #
    27.09.2023 12:53:39
    Обращение к редакции: пожалуйста, опубликуйте статью с актуальным перечнем изменений, которые нужно внести в ПВТР за 2023 по настоящее время. Чтобы ничего не забыть при внесении изменений.
     
    Перейти    
    График работы
     
    #
    16.08.2023 08:55:54
    Здравствуйте. Как назвать следующий график работы: два дня рабочих по 12 часов, два дня выходных, воскресенье - общий выходной для всех и праздничные дни по кодексу нерабочие.
    40-часовая рабочая неделя с выходными по скользящему графику?
    Учетный период - год. Суммированный учет рабочего времени.
    Изменено: olca - 16.08.2023 08:57:58
     
    Перейти    
    Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком совместителя
     
    #
    06.07.2023 14:06:23
    Внешний совместитель в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет без выплаты пособия, потому что пособие получает по основному месту работы.
    Сейчас она хочет прервать отпуск по уходу и уйти в ежегодный отпуск, который не брала перед больничным по беременности и родам.
    Вопрос: потеряет ли она пособие по уходу по основному месту работы, если по совместительству пойдет в ежегодный отпуск?
     
    Перейти    
    Разные источники финансирования зарплаты
     
    #
    25.05.2023 16:18:08
    Руководители сайта!
    Пожалуйста, помогите с поиском информации.
    Вопрос следующий: В образовательной организации разные источники финансирования (бюджет и внебюджет). Соответственно, всего по два. Два штатных расписания, два трудовых договора. Один по основному месту работы, другой по совместительству или два по совместительству (бюджет и внебюджет). На внебюджете все работают по внутреннему совместительству. Отпускные, соответственно, тоже по двум договорам за счет бюджета и за счет внебюжета.

    Необходимо обоснование, что существующая "традиция", "система" не верна.
    Ничего толкового на просторах интернета найти не могу.

    Причем на практике - в разных отраслях бюджета по-разному оформляют и ведут.

    Пишут, что законодательно данная ситуация не регулируется. Это действительно, так?

    Нашла вот такой ответ: Здравствуйте. 1 Возможно ли ведение 2 табелей в организации, например, если разные источники финансирования зарплаты или вести учет работы по каждому источнику нужно по-другому? Как отражать в табеле работу по разным источникам финансирования для дальнейшего расчета зарплаты? 2 Нужно ли отражать в трудовом договоре разные источники финансирования или можно оформить 2 трудовых договора по каждому источнику финансирования, один по основной работе. второй по внутреннему совместительству? 3 Можно ли составить 2 штатных расписания , каждое по своему источнику финансирования ?
    Ответ:
    Трудовое законодательство не дает возможности заключать договоры, заполнять табели и т.д. в зависимости от источников финансирования.
    Правовое обоснование:
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
    Согласно ст.91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Но с таким "подспорьем" не пойдешь к руководству для обоснования.
     
    Перейти    
    Требования к кабинету отдела кадров
     
    #
    07.06.2022 10:01:47
    Здравствуйте, коллеги. Подскажите. есть ли нормативно закрепленные требования конкретно к кабинету отдела кадров?
     
    Перейти    
    Продление срочного трудового договора
     
    #
    18.04.2022 13:01:47
    Коллеги, нужен мозговой штурм.
    Есть преподаватели, с которыми заключается срочный трудовой договор по 31.05. потому что у них программа обучения заканчивается 31.05. и преподавателей увольняют с компенсацией за отпуск.
    Но в этом учебном году из-за ковидных ограничений они много пропустили, сейчас и родители, и руководство, и педагоги хотят продлить учебный год, чтобы учебная программа была полностью пройдена.
    Как, ну как :stars продлить срочный трудовой договор?
    Знаю, что никак, но, может есть лазейка?
    В бессрочный точно не переведут, потому что каждый год перед сентябрем маята, то есть набор,то нет....
     
    Перейти    
    Отказ от Т-2
     
    #
    16.03.2022 13:21:23
    Коллеги, а если нет программы по учету кадров, но я хочу отказаться от ведения Т-2.
    Как думаете. как в таком случае учитывать отпуска?
     
    Перейти    
    Лайф-хаки при организации работы
     
    #
    08.09.2020 10:17:09

    Приветствую всех.

    Тема то как раз о работе. )))

    Поделитесь секретами те, кто работает в одном лице, без делегирования полномочий. Все делает сам.

    Какие лайф-хаки позволяют организовать рабочее время, чтобы все помнить и успевать .

    Утро началось: есть недоделки со вчерашнего дня-нужно сделать было еще вчера – начинаешь с них,; пишет директор в ватсап – делай то-то, открываешь почту – срочно сдай два отчета, пока читаешь – пришел новенький с документами. Пока документы копируешь – пишет декретница, что забежит на пять минут – заявление написать… и т.д. Пока новенького отпустил – пришел следующий кучу документов подписать….пока с ними занимался – срочно приказ «состряпай» про 65+, приказ составил – отложил – директора нет подписать, ждем…документы обработанные нужно по делам разложить. Начинаешь раскладывать – звонит бухгалтер – срочно реестр на больничный переслать ….А ведь на каждое действие отвлекаешься от предыдущего.

    В общем :stars

    Я сама пользуюсь «по старинке» ежедневником (бумажным и электронным), таблицей в екселе и папки по категориям (к зарплате, разложить, на подпись). Напоминала в электронной почте и в телефоне. Вот, пожалуй и все…

     
    Перейти    
    Контур. Гособлако по кадрам
     
    #
    06.07.2020 16:03:20
    Коллеги, а есть на форуме те, у кого установлена данная программа?
     
    Перейти    
    График сторожа 1\1, В наличии только 2 сторожа. Рабочий день по 12 часов с 20.00 до 08.00.
     
    #
    19.06.2020 20:28:39
    Коллеги, может быть кто поможет советом?.
    Знаю, что в нарушение норм: 12 часов с 20.00 до 08.00 рабочий день. Потом выходной и снова рабочий. Еще и воскресенье по 24 часа.
    Добавить третьего сторожа нет возможности. Нужно июль, август работать.
    Слышала, что так работают.
    Юриста нет, совет держу сама с собой.
    Вдруг есть выход? Направьте!
    Можно в личку.
     
    Перейти    
    Больничный в 65 лет
     
    #
    03.04.2020 21:38:26
    Здравствуйте. Кому то удалось вывести работников 65+ на больничный? Расскажите процедуру получения номеров больничного? Звонила на все горячие линии, никто толком ничего не знает. У поликлинник обратной связи с Работодателем нет. В ФСС твердят, что Работодатель сам должен узнать номер больничного и потом сообщить им....
     
    Перейти    
    Предпраздничный день 3 ноября?
     
    #
    01.11.2019 11:03:13
    Здравствуйте. Что-то я "притормаживаю".
    У тех, кто работает 2/2 и смена выпадает на 03 и 04 ноября - 03.10.2019 воскресенье является предпраздничным=сокращенным на час?
     
    Перейти    
    Электронный больничный
     
    #
    14.08.2019 11:02:28
    Всем добрый день. Работнику в больнице принудительно выдали электронный больничный. На руки работник получает талон с информацией о номере ЭЛН. В талоне указан период нетрудоспособности. И следующая дата приема. Я передала этот талон в бухгалтерию, бухгалтер сказала, что больничный не закрыт и не подлежит оплате.
    Работник снова обратился в больницу, там сказали, что больничный закрыт.
    Вопрос: как выглядит отметка о закрытии больничного электронного? Кто-нибудь ее "в глаза" видел?
    Бухгалтерия не принимает больничный, больница утверждает, что больничный закрыт. Работник зарегистрирован на Госуслугах, там информации о больничном нет....
     
    Перейти    
    Декларация о конфликте интересов
     
    #
    18.04.2019 16:26:17
    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, работник должен ежегодно заполнять эту декларацию или только при приеме на работу?
    В ЛНА об этом не могу найти никакой информации :(
     
    Перейти    
    Увольнение внутренних совместителей
     
    #
    19.12.2018 16:01:45
    Здравствуйте. Как считаете, верно я рассуждаю?
    Навожу постепенно порядок в делах.
    Обнаружила внутренних совместителей. Договоры с ними заключали давно, срочные, на один год. Но, видимо, дальше снова была нагрузка, и договоры стали бессрочными.
    А сейчас я узнала, что нагрузки у многих из этих совместителей уже нет и не будет. Т.е. смысла в договоре нет. так как он заключался "под набор детей" (есть дети - есть работа - есть оплата). Сейчас ни денег, ни работы по этим договорам. Можно их уволить.
    Так вот. Уволить по истечении срока договора я их уже не могу.
    Их просить об увольнении по собственному желанию....они особо и желания не изъявляют....
    Если я им уведомление сделаю, что в связи с отсутствием нагрузки предлагаем расторгнуть договор, потому что нет уже тех услуг, которые они оказывали и не предвидится.
    И уволю их по соглашению текущим числом...
    Как думаете? Пойдет?
     
    Перейти    
    Количество документов по аттестации
     
    #
    23.10.2018 16:22:46
    Здравствуйте.
    Педагоги прошли аттестацию. Им изменили зарплату.
    Я на каждого педагога (их около 100)
    делаю приказ об изменении существенных условий труда по результатам аттестации.
    И еще на каждого по два ДопСоглашения надо. А если у них по два ТД, то еще больше.
    Научите, каких-то вариантов нет, кроме как писать эти ДС?

    Я физически их не успеваю готовить. А уже с 01.10. у них опять меняют зарплату и снова (приказ+ДС)

    И у них так постоянно, у них регулярно меняется зарплата (от нагрузки и каких-то там добавок) и каждый раз это
    заново прописывать в ДС?
     
    Перейти    
    Период работы для отпуска у педагогов
     
    #
    08.08.2018 08:17:33
    Здравствуйте.
    Может быть тут есть работающие с педагогами.
    Проясните мне ситуацию.
    В школе бывшим кадровиком заведен такой порядок: работник может быть принят на работу с 15.01.2009, а период работы, за который она предоставляет отпуск, она указывает с 01.09.2017 по 31.08.2018. Аргументируя тем, что фактически педагог так и работает и летом у него отпуск.
    Меня смущает - а как тогда "сдвигать период", если педагог берет без содержания больше 14 дней.
    Кадровик мне ответила, что она не сдвигает период работы, а в следующем году предоставляет отпуск меньше (т.е. не 56 кал.дней,
    а 56-20 (отпуск без содержания)=36....
    Я считаю. что это не есть правильно, уменьшать количество дней отпуска, не трогая период работы.....
    Она говорит, что по-другому в школе не получается.
     
    Перейти    
    Страницы:1
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»