Коллеги подскажите! Уволили сотрудника иностранца с видом на жительство работающего у нас по срочному трудовому договору до 16.08.2019 года, по личному желанию, нужны ему были деньги, через месяц он трудоустраивается к нам в новь, он у нас незаменимый тракторист, и тут мы поняли что мы не подали уведомление о расторжении трудового договора, уведомление о его новом трудовом договоре готово и его надо сдавать крайний срок сегодня, а вот увольнение было 25.09.2018 года. Может есть у кого варианты как правильно сделать что бы избежать штраф... Уведомление о его приеме не нашли, предыдущий сотрудник которая подавала, отправляла почтой и ответ о о принятии не вернулся... и еще у сотрудника были не отлупленные 54 дня, может его лучше в отпуск на 28 а остальные деньги как компенсация? да еще сотруднику через 5 месяцев дадут гражданство РФ....
ИНОСТРАНЦЫ
ИНОСТРАНЦЫ, прием увольнение иностранцев
Ответы
23.11.2018 17:00:30 lenlen,
Просто мы когда уведомляли в три дня про своего беспатентного иностранца (по обычному трудовому договору), у меня в ФМС копию трудового договора потребовали, а на нашем штампик поставили. | |||
Читают тему