likavor (Автор тем) , Публикация №391571

Здравтсвуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в договоре возмездного указания услуг оплату. Необходимо оформить договор с исполнителем, который будет в зависимости от необходимости оформлять статистические формы учета перемещения товаров при экспорте продукции. Оплата будет производится в зависомости от количества форм, возможно, что не ежемесячно.Заранее спасибо!

Здравствуйте! В организации документы оформлялись задним числом. Пример: Иванова перевести дворником с 01.01.2013г. приказ № 5 от 11.01.2013г. или Иванова перевести мастером с 11.05.2013 приказ от 13.05.2013. Как лучше сделать? Переделать приказы и переподписать или вносить запись в трудовую как есть? Чем это грозит?И да, записи о переводе в трудовую еще не внесены.
Не было кадровика.

Здравствуйте! Очень нужна помощь. Недавно устроилась в организация, навожу потихоньку порядок. Не могу придумать как правильно поступить, дело в ом, что все приказы (на отпуска, на прием, увольнение, переводы, командировки и приказы производственные) регистрировались в одном журнале, а нумеровались каждый по своему. В данный момент есть приказ от 09.01.18 прием номер 1, 10.02.18 отпуск ежегодный номер 1, увольнение номер 1 от 18.01.18, изменения в штатку номер 1 от 13.03.18. Причем некоторые например о приеме " принять 18.02.18 на работу, а приказ от 24.02.18.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оформить документально перевод. Мастер ушла в декрет, на ее место на время декрета переводится печатник и в это же время на место печатника переводится подсобный рабочий. Как мне оформить перевод подсобного рабочего печатником?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если в положении об оплате труда написано что зарплата выплачивается путем перечисления на лицевой счет, в трудовом договоре это не прописано.
Мне нужно прописать это в договоре и подготовить доп соглашения с работниками и взять с них заявления, что они согласны.
Т.к. в трудовом договоре предусматривается только возможность получения работниками зарплаты в безналичной форме. Данное условие трудового договора фактически начнет действовать лишь с момента написания работником соответствующего заявления. Условие трудового договора об обязательной выплате заработной платы в безналичной форме не будет соответствовать положениям статьи 9 ТК РФ. На основании названной нормы коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень гарантий и прав работников, установленных трудовым законодательством.

Подскажите ка правильно оформить документы. Сотрудник написал заявление о переводе на неполный рабочий день в связи с необходимостью ухода за матерью инвалидом. Как оформить документы так как он работает в ночь, работу в ночь нужно показать.