slando (Автор тем) , Публикация №123850

Подскажите какие нюансы нужно прописать в трудовом договоре инвалиду 2 группы, он у нас принимается в хозяйственный отдел рабочим. из справок у него только общая справка свидетельствующая о том что ему присвоена 2 группа инвалидности и справка из психоневрологического интерната.

У нас геологический институт в Москве, работники периодически ездят в поля , район крайнего севера и др. отдаленные районы , должны ли мы делать запись в трудовой чтобы работник при выходе на пенсию имел льготный стаж или как то доказал что он там работал ведь там был коэфициент к зарплате , но в отделе кадров утверждают что полевой стаж не входит в льготный стаж при начислении пенсии именно в этом институте. Как такое может быть? Институт старый есть работники которым по 80 лет, сначала был ФГУП сейчас ФГБУ, на полевые работы работники направлялись официально был приказ общий и личный. Почему полевые периоды в данном институте не учитываются при начислении пенсии? Кстати , раз уж пошел такой разговор , входит ли в стаж пенсионный учеба в аспирантуре, работник учился очно в институте. Научно исследовательский институт имел базовую кафедру в институте, по окончании института работник продолжил работу в НИИ.

У нас ФГБУ с 2017 года сейчас поговаривают перевести на эффективные контракты, что это такое ? Я правильно понимаю , есть гос задание - есть работа, нет гос задания-нет работы , а точнее все в отпуск без сохранения, и не пожалуешься в труд. инспекцию-все законно. И какая процедура перехода на эту систему, я так понимаю кто принимается на работу с ним надо заключать контракт а с остальными как, через доп. соглашения?

Интересная ситуация , работница у нас числится и получает зарплату, а работает в другой организации, ушла в отпуск по уходу за ребенком и хочет выйти досрочно , а выходить получается некуда, там где она работает отдел реорганизован, и уволить ее мы не имеем права, что делать в такой ситуации. Если она сама напишет заявление на увольнение, не вызовет ли это лишних вопросов у проверяющих органов?

Подскажите правда ли что с 01.08.2018г. появился новый гост по заверению документов. Подскажите где можно ознакомится с ним подробно. ГОСТ 1.0.97-2016.

Работник болел и в результате оформил инвалидность 2 гр. я так понимаю что эта группа не рабочая и мы должны его уволить его , а по какой статье?

У сотрудницы в трудовой номера приказов на прием и увольнение не совпадают с датой внесения записей в трудовую, в дате приема в меньшую сторону а в дате увольнения в большую т.е. сначала уволили а запись сделали через 2 недели, сотрудница обьясняет это тем что написала заявление на отпуск с последующим увольнением , как вы считаете это допустимо? Кикие могут быть последствия у работника?

Если работник отработал ночью а у нас работа в ночные часы не прописана в ЛНА мы можем оплачивать ему ночные часы. тоже самое и посменный режим работы, он тоже должен быть прописан в ЛНА.

Если у работника размер среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности значительно ниже чем МРОТ , существует ли минимальный порог по выплатам по б/л, допустим з/п ниже МРОТ не должно быть. Почему з/п не может быть меньше чем МРОТ а пособие по соц. страхованию может, у работника в прошлом году было много больничных листов, и выплаты исходя их среднемесячного заработка не превышали 5000 р. а МРОТ по Москве 18742 руб. Могу ли я расчетчика сделать перерасчет ?

Есть ли какой то порог максимальный по к-ву дней отпуска б/с. Если допустим работник взял год б/с у проверяющих органов не возникнет вопрос , у нас допустим много сотрудников которые не работают а находятся в отпуске б/с, и платит ли бухгалтерия налоги на таких сотрудников, а во всех отчетах они фигурируют наряду с работающими сотрудниками?

Вопрос сложный. Если идет временная приостановка деятельности предприятия, о ликвидации пока речь не идет, сокращать денег нет , что делать с сотрудниками, можно ли их отправить в отпуск без сохранения з/п на неопределенный срок, и если работник находится с б/с учреждение платит за него какие то налоги.

Вышестоящая организация запросила справки на руководителей что это такое ?

Имеет ли право отдел кадров хранить в личных делах копии паспорта? У нас сегодня начальник в интернете вычитала что хранить нельзя , за это положен огромный штраф. Кто что нибудь знает об этом?

Подскажите, что такое отчет СЗВ -М , если не сдан этот отчет какой будет шраф?

Сегодня моя напарница , кадровик с многолетним стажем, заявила что есть закон и он принят , согласно которому отпуска сгорают. Вы что то слышали об этом?

Имеет ли право работница уйти на больничный по Бир не по дате которая написана в больничном а другой датой, у нас работница хочет уйти на больничный на неделю позже фактической даты больничного.

У нас начальник планового отдела вступила в должность главного бухгалтера, с должности заведующего планового отдела не уволилась , продолжает работать , паралельно выполняет обязанности главного бухгалтера. Как такое совмещение возможно, и как должно быть оформлено?

Работник хочет перейти временно на 0.25, написал заявление, какая формулировка должна быть в доп соглашении "«Работник» принятый на постоянную работу в ФГУП «ИМГРЭ», в отдел «Научно-производственных аналитических работ» в группу подготовки проб на должность заведующего группой, переводится по личному заявлению на 0.25 ставки от 34900 руб. заведующего группой отдела Научно-производственных аналитических работ с 21 мая 2018 года по 27 июля 2018 года." уместна ли такая формулировка, я думаю ведь это же не перевод. Как правильно отразить в доп соглашении смену условий труда в моем случае переход на 0.25 и в 1 С у нас такие изменения фиксируются через переводы , правильно ли это?

Подскажите! Предприятие ФГУП перешло в ФГБУ значит ли это что работники ФГБУ стали гражданскими госслужащими или это совсем другое? А если конкретнее, то мы были в подведомственности Министерства природных ресурсов РФ, подведомственный статус остался а вот организационно правовая форма у нас поменялась с ФГУП на ФГБУ ( ФГБУ институт минералогии, геохимии и кристаллохимии редких элементов) , значит ли это что мы теперь должны руководствоваться не ТК РФ а 79-ФЗ "Закон о государственных гражданских служащих"

Может немного не для этого форума, может кто знает , какие отчеты должен сдавать бухгалтер по зарплате? И если около года не сдаются отчеты, понятно что штраф, но их же все равно нужно сдавать , а так пока не сдали будут штрафы каждый месяц, я правильно понимаю? У нас допустим расчетчик год сидела и не сдала не одного отчета и уволилась , а теперь новому расчетчику нужно будет сдавать отчеты за предыдущие периоды, я правильно понимаю?

Если у работника изменилась зп но должность осталась прежней , допустим была одна ставка стала 0.5 , как это оформить через перевод( пронумерованный приказ на перевод, запись в личной карточке) или как изменение условий труда достаточно доп. соглашения и общего приказа, есть вообще понятия кадровый перевод и кадровое перемещение? У нас допустим 1С 8.3 и там всегда изменения оклада идет через перевод а можно просто поменять оклад чтобы программа видела и издать производственный приказ. И что считать переводом, допустим изменение должности которое несет за собой изменение оклада это уже считается перевод?

Какой максимальный оплачиваемый период нахождения на больничном, и какой статьей ТК РФ это регламентируется? Имеет ли значение какой бал больничный по уходу за ребенком или обычный. Если работник по пути на работу споткнулся и упал, ушиб коленку, это будет считаться травма на производстве, и если в больничном поставили код 02 травма , какие действия отдела кадров в таком случае.

Как оформить уход в отпуск за ребенком до 3-лет если работник еще находится в отпуске по уходу за первым ребенком, обязательно ли работник должен один день отработать, прервав первый отпуск и благополучно уйти во второй, я правильно понимаю?

Извините за лоховский вопрос, я новичок в кадрах и не могу никак научится расчитывать отпускной период и к-во отпуска с учетом периодов , которые не входят в отпускной стаж, с этим вообще беда, теорию понимаю, а на практике путаюсь, допустим у меня вопрос, как вы посчитали к-во отпуска который работник должен отгулять за 14-15 годы, , например за 14-15 г. 8 м26 д наработала отпуска осталось 3м 4д,этот период вы считаете по общему к-ву дней или сразу по месяцам, например я посчитала в экселе и получила 127 дн а как перевести в месяцы, поделить на средний коэфициэнт 29.4 , может я слишком заморачиваюсь и не на том совсем ??!! Короче как кадровики переводят общее к-во дней в другой формат по месяцам , с использованием коэфициэнта 29.4 ??? Если возможно напишите общий алгоритм подсчета отпускного периода со смещением с учетом стажа не входящего в отпускной период, например Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, с учетом БиР 140 к.д, как период сдвигать??? Второй вопрос , если работнице предоставляется отпуск по БиР 140 к.д. , а у нее по графику очередной отпуск, должна ли она его отгулять , а как тогда быть с отпуском по БиР сдвигать надо ????

Что такое квотирование рабочих мест, кто должен делать этот отчет, кадры или расчетчик, обьясните суть этого отчета. Все ли организации должны делать этот отчет?