Тема форума: Нужно ли брать заявление с работника при увольнении в связи с истечением срока трудового договора или достаточно уведомления и приказа? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 191059
Нужно ли брать заявление с работника при увольнении в связи с истечением срока трудового договора или достаточно уведомления и приказа?

Нужно ли брать заявление с работника при увольнении в связи с истечением срока трудового договора или достаточно уведомления и приказа? , Публикация №191059

Страницы:1
Ответить
Нужно ли брать заявление с работника при увольнении в связи с истечением срока трудового договора или достаточно уведомления и приказа?
 
Уважаемы коллеги! Подскажите пожалуйста, нужно ли брать заявление с работника при увольнении в связи с истечением срока трудового договора или достаточно уведомления и приказа?
 
Вы работника уведомили - это инициатива работодателя, заявление р- ка не нужно
 
Цитата
Ladomira пишет:
нужно ли брать заявление с работника при увольнении в связи с истечением срока трудового договора
любопытно: а О ЧЕМ заявление по-вашему может быть в этом случае?
В принципе РК может, как равноправная сторона, аналогично работодателю уведомить его о расторжении ТД в связи с истечением срока. Но сдается мне - у вас не такой случай.
 
Цитата
Клепа пишет:
это инициатива работодателя
Кстати: расторжение ТД по этому основанию не является увольнением по инициативе работодателя.
 
Большое спасибо за ответы! :happy
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл