Мила1977 (Автор тем) , Публикация №980762

У меня еще один глупый вопрос, в штатном расписании должность начальник отдела - главный инженер проекта, это было до меня, и вот приняли сотрудника. По всем документам должность согласно штатного расписания. Но, сегодня я увидела, что бухгалтер в СЗВ-ТД указала просто главный инженер проекта и соответственно структурное подразделение указан "предприятие "(как выдает 1С) и это уже сдано. Это же является ошибкой? Ведь сведения получается не верно указаны, ни должность ни структурное подразделение указано не верно.

Подскажите, пожалуйста, никогда не сталкивалась с приемом на работу сотрудника на ненормированный рабочий день.
Мы принимаем сотрудника изначально на 0,25 ставки, но потом пришли и сказали, что нужно прописать на 0,25 ставки и ненормированный рабочий день. На сколько я понимаю, нужно, изменить ЛНА, но какие и что, где прописать я не знаю. Причем только этот человек в этой должности будет ненормированный день. Как мне правильно принять такого сотрудника, где и что я должна прописать, и как потом ставить в табеле? Нужно ли дополнительно оплачивать или достаточно отпуск дополнительный?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, мне вменили в обязанности воинский учет. В двух компаниях есть сотрудники, которые работают у нас и учатся в институте на очном, у них удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службы. Мне инспектор говорил на них ничего не надо подавать и не сверять. В одном из военкоматов поменялся инспектор, вот она была удивлена, почему не подавали, я объяснила, что есть справка, что он учится на дневном и работает, и что мне сам инспектор говорил, что не нужно ничего сдавать. Но, намекнула на штраф. Теперь доказать, что я выполняла инструкцию уволенного сотрудника сложно. Хотелось бы узнать на будущее, так подаем мы сведения или институт подает, пока не выпустится?
И второй вопрос, оба они вот вот получат военный билет и заканчивают институт, как мне на них подавать сведения, сверки? Узнать у наших инспекторов сложно, если в одном если повезет и будет хорошее настроение, то расскажут, что делать? Хотелось бы узнать, как было у вас в практике. И что делать?

Подскажите, пожалуйста, нужен ли в организации (ООО) коллективный договор?