Элина Степанова (Все сообщения пользователя) , Публикация №720467

Здравствуйте дорогие кадровики! Дир принял решение установить части сотрудников полставки вместо полной в связи с сокращением финансирования с 01.09.2010 г. В прошлом году мы уже перевели часть сотрудников, сейчас переводим еще 4-ых. Перевод постоянный.
И вот возникли вопросы:
1. Предыдущий кадровик провела в прошлом году просто допсоглашением. Сейчас мы на собрании всех поставили в известность, сотрудники понимают положение и согласны. Допсоглашения я сделала и сотрудники их уже подписали. В штатное также внесены изменения. Достаточно ли этого? Как правильно определить, что это, установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК) или изменение условий договора (ст. 74 ТК)? Если ст. 74 то причина "уменьшение численности обучающихся, сокращение финансирования" будет ли уместна?
2. Подписывая допсоглашение с одной сотрудницей я узнала, что она на 22 неделе беременности, но допсоглашение об установлении 0,5 ставки она подписала, а мне неспокойно, можно ли было это делать? В ТК указано, что по ее требованияю или по мед. показаниям а у нас по инициативе работодателя. Как перевести правильно, чтоб не нарушать ее прав?
Пожалуйста, опытные кадровики, подскажите. Спасибо.
С уважением, Елена

Здравствуйте уважаемые кадровики!
Очень-очень нужна консультация, правильно ли я выстроила алгоритм действий.
У нас такая ситуация: когда-то работали два бухгалтера:главный (Иванова) и бухгалтер (Петрова). Главбух ушла в ОБиР, потом в отпуск до 3 лет. Бухгалтера Петрову перевели в ИО. В ее ТД написано "работник принимает на себя обязанности в должности ИО ГБ на период БиР и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника". Через неделю взяли бухгалтера Смирнову. В ее ТД написано "договор являтся срочным-2 г. 6 мес. на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника Ивановой М.А."
25.07. истекает срок отпуска по уходу за ребенком Ивановой М.А., но она изъявила желание уволиться по соглашению сторон 22.07. Теперь полагаю, я должна сделать следующее:
1. На основании соглашения издать приказ об увольнении Ивановой от 22.07.10
2. Составить ДС от 23.07.10 к ТД Смирновой об изменении пункта ТД о сроке ТД
3. Перевести Петрову приказом и ДС от 23.07.10 на должность ГБ.
Так?
Заранее спасибо

Здраствуйте дорогие коллеги!
Спасибо большущее за ответы, мнения и участие! Мне кажется я уже начала путаться, столько всего уже перечитала, столько противоречивых мнений, и все вроде законадательно обоснованы и логичны, но абсолютно разные, голова кругом. Дир советовался снова с юристами.. Юристы твердят одно - вывести за штат. Зам. начальника ГИТ подтвердила процедуру по описанию Nadya_M, в общем как и инспектр при первом звонке. И еще момент, сокращаемая сотрудница на больничном (с первого дня выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет)в ГИТ сказали, что уведомление можно вручать и тогда, когда сотрудник на больничном, а юристы советуют дождаться выхода на работу. Снова расхождение. Но, дир дал команду "отставить" до выхода сотрудницы с больничного. Тогда по крайней мере еще есть время во всем разобраться... я и не подозревала, что столько много тонкостей.
Mamadav спасибо большое! Скачала, у нас как-раз образовательное учреждение! Сегодня отправлю файл на работу.

Основная обязанность сотрудника - организация учебного процесса и перечисление конкретных обязанностей. Новая дополнительная обязанность тоже входит в разряд организации учебного процесса но в ДИ не вписана т.к. на тот момент у нас не было в учебном процессе тестирования. Теперь есть, поэтому и нужно дополнить тот перечень в действующей ДИ.
Сотрудник согласна, правда устно. Я думала, что подписание при ознакомлении и будет свидетельством согласия.

Здравствуйте уважаемые форумчане!
Наша организация является филиалом московского вуза и все должностные инструкции нам присылали от туда и утверждены они соответственно там же, в головном вузе. Сейчас возникла необходимость внести дополнительные обязанности в инструкцию одному из сотрудников, с его согласия, конечно. Из этого вопросы:
1. Как правильно это сделать, учитывая то, что дополнения вносятся именно в инструкцию этого сотрудника (а сотрудников с такой должностью у нас пять). Достаточно ли издать приказ о внесении дополнений в инструкцю, сделать дополнение где перечислить новые функции и ознакомить под роспись и прикрепить к основной инструкции? Или нужно внести дополнение в текст инструкции и заменить старую?
2. Как быть с тем что формы инструкций утверждены в головном вузе и приказа об утверждении у меня нет. Необходимо ли издать свой или попросить прислать копию из головного, хотя это проблематично будет...
Спасибо

Спасибо Надежда, я так и объясню папе, если у него возникнут вопросы

Жанна спасибо большое. Теперь надо как то убедить папу что я не буду заполнять ему трудовую книжку, потому что он прдварительно звонил нам и его пригласили дав согласие... Спасибо еще раз

Здравствуйте! Я работаю кадровиком в ВУЗе, вернее я только вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (15 января был мой первй рабочий день)и передавая мне дела, девушка срочница предупредила меня, что на следующей неделе, должен подойти папа бывшей студентки-очницы нашего ВУЗа с чистой трудовой книжкой, чтобы я заполнила ее и сделала запись о периоде учебы ее в нашем ВУЗе. Я в сомнениях, должна ли я это делать? Ведь трудовая книжка заводится по месту работы и кадровик, который будет ее оформлять сам внесет эту запись на основании диплома. Знакомый инспектор по кадрам сказала что такие записи не вносятся в трудовые книжки, но я вносила нашим сотрудникам их, когда мы принимали их после окончания ими вузов, ведь неизвестно как потом будет в нашем государстве. Поэтому, уважаемые коллеги, у меня два вопроса:
1. Заполнять ли мне трудовую для студентки?
2. Не явяется ли нарушением вносить в трудовые книжки записи об обучении вновь принимаемым сотрудникам?
С благодарностью, Елена