Перевод на 0,5 ставки , Публикация №649625

Здравствуйте дорогие кадровики! Дир принял решение установить части сотрудников полставки вместо полной в связи с сокращением финансирования с 01.09.2010 г. В прошлом году мы уже перевели часть сотрудников, сейчас переводим еще 4-ых. Перевод постоянный.
И вот возникли вопросы:
1. Предыдущий кадровик провела в прошлом году просто допсоглашением. Сейчас мы на собрании всех поставили в известность, сотрудники понимают положение и согласны. Допсоглашения я сделала и сотрудники их уже подписали. В штатное также внесены изменения. Достаточно ли этого? Как правильно определить, что это, установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК) или изменение условий договора (ст. 74 ТК)? Если ст. 74 то причина "уменьшение численности обучающихся, сокращение финансирования" будет ли уместна?
2. Подписывая допсоглашение с одной сотрудницей я узнала, что она на 22 неделе беременности, но допсоглашение об установлении 0,5 ставки она подписала, а мне неспокойно, можно ли было это делать? В ТК указано, что по ее требованияю или по мед. показаниям а у нас по инициативе работодателя. Как перевести правильно, чтоб не нарушать ее прав?
Пожалуйста, опытные кадровики, подскажите. Спасибо.
С уважением, Елена