Николай С. (Автор тем) , Публикация №530519

Работник был подвергнут дисциплинарному взысканию (выговор), затем по ходатайству непосредственного руководителя этот выговор был снят. Сейчас встал вопрос об увольнении его за неоднократное неисполнение. Можно ли аннулировать приказ о снятии дисциплинарного взыскания и т.о. уволить?

Нужно ли знакомить под роспись работников с принятым графиком отпусков ?

Работник отработал в своем рабочем году 12 дней в одном месеце, потом 3 полных месяца, потом в месяц увольнения еще 7 дней. За сколько месяцев платить компенсацию за неиспользованный отпуск : 4мес. (3 мес + 19 дней, которые округляются до 1 мес.), либо за 3 мес, т.к. и 12 дней и 7 дней меньше половины месяца и в расчет не бирутся ?

Возможно ли принять работника на основное место и на совместительство, заключив с ним один трудовой договор, прописав в нем соответствующие условия?

Надо ли заверять печатью записи в трудовой книжке об увольнении, когда работник отказался ее подписывать???

Можно ли в процессе выполнения работником дополнительной работы (которая уже поручена ему надлежащим образом) изменить ее условия (срок, объем, содержание, размер доплаты)?
И как это оформлять? Надо ли предупреждать за 3 дня?

Как должно быть:
-сначала регистрация приказов к книге регистраций, а потом ознакомление с работниками под роспись или наоборот:
-сначала ознакомление, а потом регистрация????

В трудовом договоре по ошибке работнику написали 30 дней отпуска (вместо 28 дней). Как исправить это?
Полностью перезалючать ТД задним числом или как-то можно исправить?

Как отмечать в табеле отстранение работника???

Основной работник вышел на работу 11февраля.
Труд.договор с временным работником, который был принят на его место, прекращается каким числом - 10 или 11 февраля???

Применяется ли Федеральный закон 08.08.01 N 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" при проверках трудовой инспекции?????

Можно ли принять 14 летнего парня на работу курьером?

Кто правомочен отстранить работника от работы?

сохраняется ли за совместителем средний заработок на период его трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации?

Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?