geneva (Автор тем) , Публикация №911416

Подскажите, правильно ли будет, если при приеме работника (не студента и не учащегося)на должность диспетчера мы устанавливаем ему сначала стажировку 1 месяц, а затем испытание, сроком 3 месяца (все это прописываем в трудовом договоре и приказе о приеме(в графе условия))или это как-то нужно по-другому оформлять?

подскажите, пожалуйста. Нужно ли оформлять перевод при повышении разряда?
у нас работает слесарь 2 разряда, мы хотим ему присвоить 3 разряд, что бы он получал оклад по 3 разряду и выполнял соотв. работу. по штатке все получается. Достаточно ли будет оформление просто присвоения разряда (без перевода)?

как быть? Внутренний совместитель работает на вредной работе, ему положен отпуск по вредности, в сумме получается количество дней отпуска больше (28+6 дн.), чем по основной работе. как предоставить отпуск, точнее эти 6 дней? по основной работе без содержания оформлять? или если работник выйдет на работу 8-и ставить?

хочу переехать, но не знаю куда. Как вы думаете, где лучше жить, где больше перспектив в трудоустройстве и конечно же с жильем????????????

Подскажите, пожалуйста, в бухгалтерию вы передаете кадровые приказы копией (заверенной или нет?) или оригиналом?

Подскажите, пожалуйста, работнику Иванову была сделана запись, в нашей организации, о награждении 26.01.2010 г. почетной грамотой..., затем он принес приказ от 20.11.2009 года о награждении его юбилейной медалью профсоюзов (вручили ему ее 01.12.2009г.). В ТК нужно вносить запись награждении сотрудника юбилейной медалью профсоюзов или нет? Если да, то как это сделать?

Подскажите, пожалуйста. Если по штатному расписанию,созданы отделы (финансовый, плановый и тд.), наименование и должностные обязанности сотрудников не изменились, обязательно ли оформлять перевод сотрудников в эти отделы?

Подскажите, пожалуйста!!! Работник до поступления на работу к нам имел трудовой стаж, но документов подтверждающих это нет. Правильно ли я оформлю дубликат трудовой книжки, если напишу в графе сведения о работе только данные с нашей работы:
общий трудовой стаж 12 лет 16 дней,
непрерывный трудовой стаж 12 лет 16 дней.
Открытое акционерное общество "Квадрат"

02.01.1998 Принята на должность секретаря Приказ 1 от 01.01.1998
18.01.2010 Уволена по собственному желанию, в связи с Приказ 23 от 18.0.2010
выходом на пенсию п 3 ст. 77 ТКРФ

Помогите разобраться, чем отличается приказ от распоряжения?

Сотрудник уволился (вышел на пенсию) в 2004 году. Запись в трудовой книжке была не сделана. Прежний инспектор по кадрам уволился. Я работаю с 2009 года, могу ли я сделать эту запись? И как подписывать, ставить свою фамилию (я ведь тогда еще не работала)? Подскажите, пожалуйста!

У нас сотрудник работает водителем на 0,8 ставки, мы бы хотели добавить ему 0,15 ставки слесаря. Как правильно это оформить?