InLi (Все сообщения пользователя) , Публикация №746469

у Вас интересный вопрос. Я считаю, что можете оформить, регистрация при приеме на работу не предъявляется, нет в перечне документов: . Было бы интересно узнать мнение коллег, будет ли в данном случае нарушение миграционного учета. Вы не можете расторгать трудовой договор в связи с окончанием регистрации, работодатель не нест ответственности за регистрацию иностранного работника за исключением случаев когда работодатель оформляет регистрацию на своей территории. Ваше дело напоминать работнику - иностранцу о необходимости предоставить действующую регистрацию для его же спокойствия на случай проверки сотрудниками правоохранительных органов.

а надо ли в случае отправления трудовой почтой писать длинную фразу "выдан на руки ... в соответствии"? ведь трудовая не выдается,а отправляется

Добрый день. В каком разделе книги учета трудовых делаете запись о переходе на электронную трудовую? как совместить записи о переходе на ЭТК и отправки трудовой книжки почтой (сотрудник из региона)?

Добрый день, сотрудник не предоставляет документов об образовании (рабочие должности). Корректно ли на титульном листе писать образование "среднее общее"? или оставлять поле незаполненным? обратила внимание, что сейчас в дипломах об окончании колледжей не пишут "специальность", "профессия", а на титульном листе трудовой надо указать или специальность или профессию, как в данном случае заполнить титульный лист трудовой книжки?

Добрый день, где храните уведомления сотрудникам о необходимости забрать трудовую книжку и как фиксировать, что уведомление было отправлено?

Уведомление принято. А звонить/ехать - разве это не опасно, в плане, что обращаем внимание на ошибку?

Добрый день. В Уведомлении о приеме написала, что паспорт выдан Министерством иностранных дел, а надо - министерство внутренних дел. Уведомление принято МВД, 3 рабочих дня давно уже прошло, новое с верными данными не могу отправить. Напишите, пожалуйста, последствия и чтобы сделали Вы.

Добрый день. Заполняла отчет ЕФС (бывший СВЗ ТД) в ручную в программе Контур. Слово "приказ" написала с маленькой буквы, увидела уже после отправления. Надо писать с большой "Приказ". Могут ли последствия быть ? штрафы, уведомления об исправлении? отменять не хотелось бы т.к.объем большой (много сотрудников)

спасибо за ответ

Коллеги, добрый день. Нередко на гос услугах уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником имеет статус "зарегистрировано", но не принято в течение двух недель. Если приходит проверка (МВД, ФМС), то будет ли зачтено такое уведомление? что-то делаете, если уведомление продолжительное время находится в статусе "зарегистрировано"?

Коллеги, добрый день. Пришла в новую компанию и выявила, что сотрудника приняли 13 марта, а с предыдущего места работы уволен 14 марта (так в трудовой). Бумажную трудовую книжку долго передавал, передал в мае. Исправить прием в нашу компанию уже невозможно. Если я вписываю прием как он состоялся, то какие могут быть последствия у работника из-за такой накладки в датах? можно ли здесь что-либо подправить?

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста. Когда у работника-иностранца, истекает срок действия патента на третий и последующие года, то можно ли отстранять от работы на 30 дней с тем, чтобы переоформил патента? или на третий год надо увольнять и принимать заново

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник по заработной плате подпадает под понятие ВКС, оформление разрешения на работу занимается стороннее агентство, в отдел кадров сотрудник уже приходит с разрешением на работу сроком на три года. Мне надо подавать уведомление о приеме в МВД в день официального приема такого работника? я прочитала материал в интернете, что если срок действия разрешения на работу три года, то не надо, а если год - то надо

Коллеги, добрый день. Интересует Ваш опыт и наблюдения: если в компании действует КЭДО, то все ошибки и опечатки, например, при оформлении трудового договора, видны и исправить можно только доп соглашением отдельным, верно? мне кадровик, работающий с КЭДО, сказала, что "ошибаться нельзя", но вот у меня ( и не только у меня), условно раз в два месяца опечатка бывает при оформлении. Что скажите? насколько опечатки не позволяют работать с КЭДО? как руководство (начальник отдела кадров) реагирует, когда видит ошибки в КЭДО?

Ирина, спасибо

Ирина, спасибо. То есть если нет военного билета то форму 10 не заполняют? я не знала этого, поэтому уточняю, это где то в законе написано?

нет военного билета, по возрасту - военнообязанный

Добрый день.
Пожалуйста, подскажите: если работник не состоит на воинском учете, но по возрасту обязан состоять надо ли при приеме на работу на него оформлять карточку формы 10?

Коллеги, добрый день. Пожалуйста, подскажите. Недавно вышло разъяснение, что в отчете ЕФС 1 совместителям не надо проставлять неполный рабочий день. А если я поставляю неполный рабочий день в отчете ЕФС это ошибка?

спасибо за ответы

Сотрудник в день увольнения не забрал трудовую книжку. Надо ли в книге учета трудовых книжек делать отметку, что отправлено уведомление о трудовой? если надо, то напишите, пожалуйста, что и где писать. Где и как храните копию уведомления? и требуется ли хранение этой копии?

Коллеги, спасибо за ответы

Коллеги, поделитесь опытом. Вы сдаете отчет ЕФС о переводах в течение текущего месяца или по закрытию месяца,?

Коллеги, добрый день. Сотрудники не выходят на работу из-за угрозы жизни: территория обстреливается. Это будет простой в работе по независящим причинам? надо ли уведомлять какие либо гос органы о подобном простое? Хотелось бы узнать от кадровиков новых территорий России какая практика, как не печально это писать, оформления подобных ситуаций

спасибо за ответ