Коллеги, добрый день. Интересует Ваш опыт и наблюдения: если в компании действует КЭДО, то все ошибки и опечатки, например, при оформлении трудового договора, видны и исправить можно только доп соглашением отдельным, верно? мне кадровик, работающий с КЭДО, сказала, что "ошибаться нельзя", но вот у меня ( и не только у меня), условно раз в два месяца опечатка бывает при оформлении. Что скажите? насколько опечатки не позволяют работать с КЭДО? как руководство (начальник отдела кадров) реагирует, когда видит ошибки в КЭДО?
вопрос кадровикам, работающим с КЭДО