|
03.07.2023 11:12:16
архивист, а они нормальных ошибок при проверке совсем не нашли что ли? что до такого докапываются.
если так, то в принципе это значит, что у вас там всё ок. если самая большая проблема - это вопрос нумерации |
|
|
|
|
|
27.03.2020 16:16:08
"2. Настоящий Указ не распространяется на работников:а) непрерывно действующих организаций;" Кстати, охрана может быть непрерывной, а организация не непрерывно действующей?
Изменено: - 27.03.2020 16:18:12
|
|||
|
|
|
|
26.03.2020 17:22:02
Он распространяется только на тех, кто не подпадает. Читайте вот на главной странице сайта: Там в принципе уже много консультаций по ключевым вопросам опубликован, пока мы тут сидели. Думаю, у ваших непрерывщиков обычные рабочие дни и вам можно про Указ не вспоминать больше
Изменено: - 26.03.2020 17:23:15
|
|||
|
|
|
|
26.03.2020 13:16:04
И начался год задорно с электронных трудовых книжек, и продолжается так, что дух захватывает лихорадит не по-детски... что дальше будет... ну да только бы не увольнять массово в связи со смертью, остальное можно перетерпеть |
|||
|
|
|
|
26.03.2020 12:34:18
3810030, не исключено, что власти нам именно так и предложат оплатить (в двойном размере тем, кто отработает). Но может быть, и один раз оплатить предпишут. Давайте дождемся изменений в НПА и официальных разъяснений, посмотрим, а потом будем настаивать на какой-то позиции.
Посмотрим, как эти дни оплатят бюджетникам, привлеченным к работе. В сложившемся правовом вакууме любые утверждения преждевременны. У профессионалов, на мой взгляд, могут быть сейчас лишь мнения, предположения и ожидания, а не утверждения. Я выше писала, что в Указе Президента дни не названы выходными (названы нерабочими, слово "выходные" не фигурирует вообще). Возможно, это случайно, и их выходными назовут в разъясняющих документах. Но, согласитесь, не исключено, что их намеренно так не назвали, чтобы не платить бюджетникам двойную оплату как за работу в выходные.
Изменено: - 26.03.2020 12:40:20
|
|
|
|
|
|
26.03.2020 12:05:46
другое дело - если вы с работниками подписывали допсоглашения к ТД о введении неполного рабочего времени. Неполное и оплачивается не полно (ст. 93 ЕМНИП)
|
|||||
|
|
|
|
26.03.2020 12:01:00
Да, в итоге заразятся большинство и переболеют большинство, но не одновременно. Аппаратов ИВЛ и врачей мало. ЛУчше болеть по-очереди, а не всем одновременно. Поэтому ввели нерабочую неделю. |
|||||
|
|
|
|
26.03.2020 11:56:47
|
|||
|
|
|
|
26.03.2020 11:55:52
|
|||
|
|
|
|
26.03.2020 11:53:50
Они же не хотят платить врачам и прочим бюджетникам двойную зарплату за эту неделю. Видимо терминология продумана. Подождем - увидим. |
|||
|
|
|
|
26.03.2020 11:52:10
|
|||
|
|
|
|
26.03.2020 11:50:40
"Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; ... Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам". Так что думаю, поправки на уровне законов должны быть сегодня-завтра. |
|||
|
|
|
|
26.03.2020 11:47:15
|
|||
|
|
|
|
26.03.2020 11:44:52
Тем более, что кодексом не установлена возможность привлекать к работе в выходные всех согласившихся. Привлекать можно только в случаях-исключениях (ст. 113 ТК РФ). Кроме того, думаю, объявят на следующую неделю карантин с запретом выхода из дома и не исключаю комендантский час. |
|||
|
|
|
|
17.02.2020 16:18:46
Порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД), утвержденный Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п (п. 1.7): "1.7. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя" "2.5.3. В графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" указываются следующие мероприятия: ... переименование..."
Изменено: - 17.02.2020 16:19:55
|
|||
|
|
|
|
17.02.2020 15:42:45
Не все же сразу умные родились,не у всех есть время изучать досконально все нюансы кадрового делопроизводства... Для Elen-s : Порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД), утвержденный Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п (п. 1.7): "1.7. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя" |
|||
|
|
|
|
11.02.2020 01:48:57
|
|||
|
|
|
|
11.02.2020 01:34:48
Но что-то же делать надо. Я предлагаю такой план 1. спросить у своего ПФР (они скорее всего скажут "не знаем", и тут выдать им варианты) вариант 1 - оформить как перевод, с добавлением к "новой" должности и отделу записи "по совместительству" - в бумажной сзв-тд или галочки совместительства в электронной. и соответственно сдать сзв-тд вариант 2 - никак не оформлять и сзв-тд не сдавать (если нет других кадровых мероприятий) 2 пункт плана - реализовать вариант, одобренный пфр Сама склоняюсь к первому варианту... Должна же быть в ПФР информация, что основное место работы сменилось... 3 пункт - А если Порядок поправят, то можно будет сдать "корректировку" Но лучше предвидеть свои вопросы и задавать их пфр письменно заранее, чтоб успел прийти ответ и потом им тыкать в тех, кто попытается обвинить вас в неправильной сдаче и оштрафовать И на будущее поставить себе заметку -не делать сомнительных кадровых мероприятий, до появления нормального Порядка - делать только то, что урегулировано
Изменено: - 11.02.2020 01:36:07
|
|||
|
|
|
|
10.02.2020 21:51:44
а как думаете, если я сдам бумажную сзв-тд на 3 сотрудников 11.02.2020, еще на 3 сотрудников - 12.02.2020 и еще на 3 - 13.02.2020, а не единой датой, как ПФР к этому отнесется?
|
|||||
|
|
|
