Андрей (Автор тем) , Публикация №798231

Здравствуйте!
ГК и ФЗ "Об ООО" говорит о том, что в филиале должен быть руководитель, действующий на основании доверенности.
Ситуация следующая, в филиале уволили руководителя, сотрудник, которого назначаем руководителем филиала, являясь работником головной организации (т.е. имеется основной трудовой договор), высказал пожелание о том, что бы все отчисления по дополнительно заключенным трудовым договорам осуществлялись по месту нахождения головной организации.
Поправьте меня если я не прав, но, если мы с сотрудником заключим Т.Д. как с руководителем филиала, то и отчисления будут производиться по месту нахождения филиала? (естественно филиал и головная организация находится в разных регионах)
Исходя из этого, возможно ли уполномочить сотрудника осуществляющего свои должностные обязанности в головной организации доверенностью представлять интересы филиала и подписывать необходимые документы. Этим и ограничиться. (я не затрагиваю вопрос о том, каким образом документы в филиале будут фактически подписываться).

Доброго дня уважаемые! Ситуация следующая: ответственный(по приказу) сотрудник за ведение и хранение кадрового документооборота обратился в инспекцию по труду с заявлением что ему не доначисляется з.п. Ранее в компании произошло снижение долж. окладов, о чем все сотрудники подписали доп.согл. к трудовому договору и приказ. После обращения ответственного сотрудника в инспекцию, мы подняли документы этого сотрудника и обнаружили, что Д.С. и приказ о снижении оклада отсутствует. Данный сотрудник сейчас находится в ученическом отпуске.
Вопрос такой, если ответственный за кадровый документооборот теряет свои документы и говорит, что ничего не подписывал, возлагается ли на работодателя денежные обязательства по уплате этому сотруднику яко бы недоплаченной з.п.? Документально работодатель может только предъявить приказ о назначении ответственного за кадровый документооборот, где стоит роспись ответственного работника, ну и предъявить для обозрения Д.С. и приказы остальных сотрудников как аргумент массового сокращения оклада.

Добрый день. Работник работал с кадровыми документами, имел доступ к Т.К. (Приказом был назначен ответственным за ведение и хранение Т.К.), однажды не вышел на работу и.. так и не пришел, в сейфе где хранились трудовые книжки не обнаружили его трудовую книжку, хотя в журнале учета ТК присутствует запись о том что она (Т.К. исчезнувшего работника)хранилась в организации. Как составить акт об отсутствии Т.К.?? буду признателен если скинете текст.
И можно ли привлечь исчезнувшего работника к административной ответственности??

Добрый день! необходимо подтверждение в своих выводах, в п.1 ст.284 ТК РФ есть следующее предложение: "В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день."
Но в том же пункте 1 ст.284 ТК РФ говорится, что работа по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени установленного для совместителя.
В связи с этим вопрос: может ли работник находясь по основному месту работы в отпуске без содержания, работать по внешнему совместительству полный рабочий день на протяжении нескольких месяцев или все таки для него действуют ограничения по продолжительности рабочего времени как совместителя соответственно табелировать его из расчета 4 часа в день??

Добрый день. продублируюсь в этой ветке. Нужно положение о печатях и штампах, если не затруднит, скиньте текст положения. С уважением.

Добрый день. Во вновь созданной компании есть единственный сотрудник - директор, возможно ли его отправить в отпуск без содержания, при этом находясь в отпуске директор подписывает положения Общества, издает приказы. как можно кваллифицировать подобную ситуацию?? Будут ли тут какие то нарушения??

Добрый день. подскажите можно ли с заместителем директора перезаключить трудовой договор с бессрочного на срочный (основание п.2 ст.59 ТК РФ) путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. не будет ли это нарушением или только через увольнение?

Добрый день. Сотруднику отправили заказное письмо с уведомлением с описью вложения, но есть основания полагать что сотрудник откажется получать это письмо. В связи с этим вопрос: с какого момента работодатель вправе считать что письмо получено работником? с момента когда работодателю вернулось уведомление о вручении этого письма, а если работник откажется подписывать уведомление? Есть ли в законодательстве норма регламентирующая что если письмо отправлено заказное с уведомлением, то оно считается полученным по истечении какого то конкретного времени??

Добрый день, казалось бы простой вопрос, но что то запутался "в показаниях".
Работнику подготовили новую, более расширенную Д.И. В связи с этим вопрос. Как ее вводить в действие? издать приказ об утверждении новой Д.И., ознакомить работников с этой Д.И. и работать дальше, или нужно еще подписать соглашение с работником о введении новой Д.И?