Доброго дня уважаемые! Ситуация следующая: ответственный(по приказу) сотрудник за ведение и хранение кадрового документооборота обратился в инспекцию по труду с заявлением что ему не доначисляется з.п. Ранее в компании произошло снижение долж. окладов, о чем все сотрудники подписали доп.согл. к трудовому договору и приказ. После обращения ответственного сотрудника в инспекцию, мы подняли документы этого сотрудника и обнаружили, что Д.С. и приказ о снижении оклада отсутствует. Данный сотрудник сейчас находится в ученическом отпуске.
Вопрос такой, если ответственный за кадровый документооборот теряет свои документы и говорит, что ничего не подписывал, возлагается ли на работодателя денежные обязательства по уплате этому сотруднику яко бы недоплаченной з.п.? Документально работодатель может только предъявить приказ о назначении ответственного за кадровый документооборот, где стоит роспись ответственного работника, ну и предъявить для обозрения Д.С. и приказы остальных сотрудников как аргумент массового сокращения оклада.
Вопрос такой, если ответственный за кадровый документооборот теряет свои документы и говорит, что ничего не подписывал, возлагается ли на работодателя денежные обязательства по уплате этому сотруднику яко бы недоплаченной з.п.? Документально работодатель может только предъявить приказ о назначении ответственного за кадровый документооборот, где стоит роспись ответственного работника, ну и предъявить для обозрения Д.С. и приказы остальных сотрудников как аргумент массового сокращения оклада.