Утверждение ненормированного рабочего дня , Публикация №658776

Приказ о внесении дополнения в виде списка должностей в ПВТР список утвержается и согласовывается в том де порядке как и ПВТР) , ознакомление р-ков, ДС к ТД, приказ поименный на введение режима НРД конкретным р-кам, ознакомление с приказом.

Руководствуясь ст. 101, 119 ТК РФ, ....(реквизиты ПВТР, списка должностей или указание пункта ПВТР в котором ссылка на список должностей)и на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам с нижеперечисленными работниками
ПРИКАЗЫВАЮ
1.Установить режим ненормированного рабочего дня следующим работникам по прилагаемому списку (Приложение к приказу)/если список небольшой - после "работникам" двоеточие и список/
2. Предоставить указанным работникам компенсацию за работу в режиме ненормированого РД в виде дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствующем количестве календарных дней, определенном Списком должностей (еще раз конкретные реквизиты списка).

Список р-ков должен содержать: №№ п/п, ФИО,таб №, подразделение, должность, колво дней доп отпуска. (если список отдельный в виде "Приложения к приказу от...№...." - еще одна графа "Ознакомлен, дата" - для удобства)

Примерно так можно. Учтете сами свою конкретику.

Прежде всего, нужно посмотреть в трудовом договоре определенное условие по рабочему дню таких работников. Если изначально в трудовом договоре не определен ненормированный рабочий день для работников, нужно в первую очередь вручить уведомления работникам об изменении определенных в трудовм договоре условий за 2 месяца до введения перечня должностей с ненормированным рабочим днем.