22inna221 (Автор тем) , Публикация №211550

Подскажите, хотим перевести по внутреннему совместительству с 0,25 ставки на 0,5 ставки, т.е. было 10 часов в неделю, станет в доп.соглашении 20 часов в неделю, оклад естественно поменяется... (для работника увеличивается объем работ в виде уборки дополнительной территории)
мне кажется не очень похоже на перевод
нужно ли писать заявление (какого содержания?), и от этого зависит какой приказ о переводе или о чём???

Здравствуйте! Подскажите если Муниципальное бюджетное учреждение,а сотрудники в нём муниципальными служащими не являются, значит ведение личных дел согласно Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) ст.30 "Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего." .......не производится.

Добрый день! Помогите пожалуйста с выбором курсов кадровика в Москве. Главное чтоб полезные а не для галочки. Нужны основы чтоб доходчиво объяснили, особенно график отпусков и военный учёт. Желательно север столицы, идеально Алтуфьево. Может кто сталкивался, учусь сама-одна, а это дается сложно. Всегда мечтала учиться в кадровом отделе на практике, но увы, я на работе этим занимаюсь одна, бывают спорные моменты.Помогите!

У нас иностранец работает на основной ставке рабочий (1 ставка)...работодатель хочет ему оформить внутреннее совмещение +0,5 ставки рабочего (но сам же говорит что это как-то нелогично).
Вопрос: а возможно ли оформление через ДС где прописать о увеличении объема работы, как это грамотно сделать?Тогда нужно ли прописать это как совмещение +0,5 ставки, или это оформляется как дополнительная работа с оплатой и свободная ставка в штатном расписании не нужна? Обязательно ли указывать срок такой работы (бессрочный сделать нельзя?)
Причем если это иностранец.подается ли уведомление в уфмс?
Очень много вопросов, не сталкивалась с этим ранее.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас пенсионерка принята по срочному трудовому договору с 17.01.2017 по 17.01.2018, возможно ли его продлить каким-либо доп.соглашением без увольнения.
И если это будет на год то прописывать... с 17.01.2018 по 17.01.2019 или как?
Ещё не много перекопала, но наткнулась на мысль что в трудовом законодательстве нет практики продления договоров, и якобы безопаснее уволить и взять заново на год(указывая точный период).
Заранее благодарю за ответы))

Здравствуйте, уважаемые знатоки, сразу к сути, раньше в нашей структуре не было отделов.
На примере меня: При приёме на роботу в трудовой написано "Принята на должность ведущего специалиста".
Теперь утвердили новую структуру и штатное расписание, у меня та же должность, но я оказалась в экономико-плановом отделе.
Вопрос: нужно ли мне что-то делать?Например что касается трудовой книжки или должностной инструкции (вообще мои трудовые функции не меняются, это всё формально).

Обязанности работника:
- отчитываться перед вышестоящим руководителем по результатам собственной служебной деятельности;
- точно и в срок выполнять указания и поручения вышестоящего руководителя, а в его отсутствие – лица, его замещающего;
- участвовать в подготовке проектов постановлений и распоряжений по вопросам деятельности организации;
- рассматривать, по поручению вышестоящего руководителя, обращения и заявления граждан;
- выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Знаю что при переименовании должности делается запись в трудовую, а что насчёт отдела?


P.s. по образованию я экономист-менеджер, поэтому заинтересована на будущее например в записи в трудовой, но впринципе при увольнении могу взять справку что работала в отделе таком то с такое по такое то...Хочется узнать ваше мнение.

У нас есть должность "РАБОЧИЙ"-разрядов нет ...делают они много чего, посадка деревьев, сбор мусора и т.д. По еткс решили что подходит " РАБОЧИЙ ЗЕЛЕНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"...там есть 3-ий разряд (хотят повысить таким образом зарплату) возможно ли это сделать комиссией без привлечения каких-либо сторонних организаций?

А теперь подробно) Совсем запуталась, считаю что это нереально))
У нас есть работник у него основная работа-РАБОЧИЙ 1 ставка (трудовой договор и соответственно запись в трудовой книжке), и внутренний совместитель- ВОДИТЕЛЬ 0,5 ставки(доп.соглашение-записи в трудовой нет). Мой работодатель меня озадачил, хочет его перевести и сделать основной- ВОДИТЕЛЬ 1 ставка, а рабочий по внутреннему совмещению 0,5 ставки. (ТО ЕСТЬ ПОМЕНЯТЬ МЕСТАМИ, УСЛОВНО ГОВОРЯ)
Могу ли я сделать перевод приказом и написать в трудовой "Переведен на должность водителя"...и сделать какой-нибудь допник на водителя и рабочего одним документом и всё там прописать где основная а где совмещение???

Слышала что-то в роде что до 31 декабря 2018 года должны провести все организации...это для всех так необходимо(вне зависимости от типа учреждения например)? Может кто-то даст ссылки на какие нибудь нормативные акты?или хорошие правдивые статьи?

Рассматриваем приём несовершеннолетнего, достигшего 14 лет, инвалид 1 группы (глухо-немой), нигде не учится и не учился.
Какие документы нужны при приёме?
Сколько часов может работать (это скорее всего будет указываться в мед.заключении-индивидуальной программе реабилитации)?
и самое интересное -ст.63...согласие одного из родителей особой сложности не представляет а вот обязательно согласие органа попечительства если он не учится, и где его взять(можно в местной сельской администрации?)?
...и про аттестацию рабочего места (я так понимаю соут обязательно должно быть аттестовано место для такого непростого работника-какое наказание может последовать если оно не аттестовано?)
...кстати должность рабочего ...пропишем уборку мусора, вообщем в должностной тогда нужно прописать лёгкий труд
Он сам может написать заявление на приём и подписывать трудовой договор или родитель?