Всем добрый день! Требуется квалифицированный совет. Пришла работать в компанию, «черно-белую», пригласили в целях приведения всей документации отдела кадров в соответствии с законодательством, в т.ч. КДП. Помимо того, что не ведется ничего: один журнал движения ТК и приказы только на прием и увольнение, и то без подписи…. но это всё страшно, но не удивительно. Но что меня добило, так это то, что: отпуск 21 день (рассчитывается в рабочих днях), больничные не оплачиваются (их работники приносят, но тут же пишут заявления, что в эти дни у них отпуск без сохранения). Расчет компенсаций за отпуск ведется из расчета не 2,33 и 29,4 а 1,25 (через 2-года работы – 1,66) и 21 соответственно. По моему разумению при условии, что ведется и регламентированный и управленческий учет, то, что касается белой части должно в любом случае рассчитываться по законодательству. Ну, на пример, з/п 15-белая, 25-черная, расчет компенсации за отпуск при увольнении 2,33 от 15 т.р., аналогично и при расчете больничных – ну рассчитывайте, Вы их хотя бы с белой суммы, в 15 т.р. Однако расчет идет так 1,25 от общей суммы 15+25. Скажите, насколько это всё правомерно с точки зрения бух. учета?? Понятно, что по КДП это грубейшее нарушение (или в черно-белой компании - это допустимо?). До этого работала только в белых компаниях и никогда с таким не сталкивалась, может в случаях черно-белого учета – это оправдано и объяснимо? Я уже сомневаюсь во всем, т.к. про такой маразм раньше даже не слышала. Заранее благодарна за ответы!
