Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста как быть. Я веду две организации. В одной из них работник был уведомлен о переходе на электронные трудовые книжки и уже написал письменное заявление о согласии на переход в электронный формат, о чем я соответственно подала сведения ПФР в прошлом месяце. Сейчас этого работника я буду увольнять и тут же принимать во вторую организацию. Вопрос нужно ли мне брать у него трудовую книжку или учитывая, что согласие на переход он дал, я уже не требую с него трудовую. Вопрос возник в связи с тем, что Минтруд указал, что если работник дал письменное согласие на электронный формат к бумажному он вернуться уже не может. раньше я думала, что если работник устраивается на новое место работы с него надо также брать заявление. Теперь не понимаю. Буду благодарна за помощь.
Подскажите пожалуйста как быть. Я веду две организации. В одной из них работник был уведомлен о переходе на электронные трудовые книжки и уже написал письменное заявление о согласии на переход в электронный формат, о чем я соответственно подала сведения ПФР в прошлом месяце. Сейчас этого работника я буду увольнять и тут же принимать во вторую организацию. Вопрос нужно ли мне брать у него трудовую книжку или учитывая, что согласие на переход он дал, я уже не требую с него трудовую. Вопрос возник в связи с тем, что Минтруд указал, что если работник дал письменное согласие на электронный формат к бумажному он вернуться уже не может. раньше я думала, что если работник устраивается на новое место работы с него надо также брать заявление. Теперь не понимаю. Буду благодарна за помощь.