artistka (Автор тем) , Публикация №523267

Уважаемые посетители форума. Есть вопрос связанный с учетом рабочего времени сторожа (вахтера). Какова норма рабочего времени (месячная или годовая) для данного работника. Ее расчитывать из расчета 40-часовой недели, или у нас есть льгота для северян, укороченная рабочая неделя 36 часов(женщины работают 7,2 часа в день. Как правильно составить график гработы сторожа (вахтера). Может быть кто-нибудь выложить месячный график работы сторожа (вахтера)для образца, идет спор с руководителем. Одни работники недорабатывают (март 151,2 часа, а у других переработка 168 часов). Заранее спасибо.

У меня появилась проблемы. Работаю в образовательном учреждении, преподаватели знаете они какие. Так вот одна из наших дам пожелала иметь ребенка. 26 декабря 2008 года, в последний учебный день, дальше у детей наших каникулы, она предоставила в ОК листок нетрудоспособности в котором говорится, что она с 18.12.2008 года находится в отпуске по беременности и родам на 140 дней и вместе с этим еще и личное заявление о том что отпуск по беремености и родам оформить ей с 27.12.2008 года. Как быть??? В моей практике такое первый раз. С уважением и заранее спасибо за отклики.

Уважаемые участники. Прошу Вашего совета. Вопрос по существу. Работник допустил должностной проступок за который должен понести наказание. Понятно, должен быть издан приказ по учреждению. На производстве у нас быто так. Приказ готовил непосредственный руководитель, юрисконсульт его визировал, а регистрация проходила по основной деятельности.Копия приказа о наказании передавалась в ОК, где специалист по кадрам отражал данный приказ в ф. Т-2 работника.Теперь я поменяла место работы, с производства ушла в бюджет, а тут новая фишка. Юрисконсульт учреждения говорит что приказ о наказании готовят кадры (т.е. проводят расследование по факту нарушения, собирают полный пакет документов) Не согласна. Кадры не всегда узнают о проступке работников в первую очередь, знают суть вопроса, чтобы правильно отразить факт нарушения. Рассудите.Кто отражает факт создания пиказа (где регистрируется данный приказ) отдел кадров в своей книге регистрации приказов или секретрь в книге регистрации приказов по основной деятельности.Заранее спасибо за ответы.