kmarina.07 (Автор тем) , Публикация №64318

нужно ли в трудовом договоре указывать точные даты выплаты заработной платы и аванса? на что ссылаться?

Может быть кто-то уже делал приказ о предаче права подписи руководителя и главного бухгалтера другим лицам в листках нетрудоспособности нового образца.Дайте образец....

Помогите пожалуйста подобрать должность специалисту (так хочет видеть ген.директор). Занимается всем понемножку. И экспедитор и принмает участие в электронных торгах, и составляет документы. Однако не имеет никакого спец.образования. Не знаю к кому приязать?

Какая продолжительность времени рабочего дня у женщины-совместителя (на 0,5 ставки) в районах Крайнего Севера должна быть??? 4 часа или 3,6.

Какие действия для принятия по срочному договору ( с нуля : начиная со штатного расписания???) и что делать с единицей после завершения работ??? сокращать единицу??? не будет ли это нарушением??? ПОДСКАЖИТЕ

Я - инспектор по кадрам, с вытекающими должностными обязанностями (по стандарту).Мой ген.директор принял решение о введении в штатное расписание должности, которая будет выполнять приблизительно те же обязанности, но с подчинением себе того же инспектора. Как лучше эту должность обозвать?? Старший инспектор по кадрам ????? или может есть другие предложения???

Может у кого-то есть готовый с учетом моих условиий??? 1.Как првильно прописать сроки, если документы в архив сдавать за 45 лет, а получать вознаграждение - каждый месяц. (поэтапность руководство не хочет). Желает по количеству единиц, т.е. пачек. Но ведь это не весь выполненный объем. Как правильно указать в договоре????

Помогите расчитать доп.отпуск? Сотрудник работает машинистом котлов. Работает половину раб.времени (как положено совестителю). В тр.договоре стоит 7 кал.дней - доп.отпуск за работу с вр.условиями труда. 1 проблема - отпуск должнен расчитываться за фактически отработанное время. (табель индивидуальный, т.к. работа сменная - а это ведь не каждый день он работает, а например в месяц 10 дней по 6 часов (12-часовой график) - конкрутно по табелю считать?? - замучаешься ведь. 2.т.к. совместитель - это уже половина раб.времени - а в ТК РФ сказано, что В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только время, фактически отработанное в этих условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Причем в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (абз. 1 п. 12 Инструкции).- это как применить???? и можно ли применить??

Можем ли мы предоставлять дополнительный день отдыха за сдачу крови во время учебного отпуска. чем обосновать???

Можем ли мы предоставлять дополнительный день отдыха за сдачу крови во время учебного отпуска. чем обосновать???

подскажите:Человек отработал 5 мес.22 дня. За сколько я должна дать компенсацию и на основании каких документов???

В организации одна машина, взяли водителя, закрепив за этой машиной. Потом встал вопрос о том, что ему выдают деньги (наличными) на бензин, а так как он не материально ответственное лицо, то и роспись свою ставить в отчетах по ГСМ не может (в бухгалтерии ещё какие-то документы на этот счет). Вот теперь нужно заключить с ним какой-то документ, где он бы нес ответственность за ввереные ему деньги на бензин, да и может сразу на запчасти (ведь машины имеют свойство ломаться). Помогите!

подскажите как правильно расчитать компенсацию отпуска. Сотрудник находился в отпуске по уходу за реб до 3-х лет (отсидела полностью). На момент ухода в отпуск было 30% полярных надбавок. Она вышла на работу - стало - 80%. Проработала она 10 дней (календарных, т.е 7 рабочих) и захотела уволиться. У неё остались за прошлый период (до отпуска по уходу за ребенком) неиспользованных 67 дней отпуска. Как правильно расчитать среднедневной заработок за последние 10 календ.дней или за прошлый период и каким документом это подтвердить? Спасибо

каким документом можно заручиться, чтобы давать или не давать отпуск за ненормированность внешнему совместителю. И вообще Ваше мнение...

на предприятие взяли 3 человека по внешнему совместительству. Нужно ли их включить в график отпусков 2010, стребовав график по основному месту работы или совсем не включать.