Помогите расчитать доп.отпуск? Сотрудник работает машинистом котлов. Работает половину раб.времени (как положено совестителю). В тр.договоре стоит 7 кал.дней - доп.отпуск за работу с вр.условиями труда. 1 проблема - отпуск должнен расчитываться за фактически отработанное время. (табель индивидуальный, т.к. работа сменная - а это ведь не каждый день он работает, а например в месяц 10 дней по 6 часов (12-часовой график) - конкрутно по табелю считать?? - замучаешься ведь. 2.т.к. совместитель - это уже половина раб.времени - а в ТК РФ сказано, что В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только время, фактически отработанное в этих условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Причем в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (абз. 1 п. 12 Инструкции).- это как применить???? и можно ли применить??
Доп.отпуск за работу с вредн.условиями труда у совместителей
Доп.отпуск за работу с вредн.условиями труда у совместителей, как расчитать???
23.09.2010 10:40:07 | |
23.09.2010 11:47:10 kmarina.07, это нужно применять, учет вредного стажа для доп.отпуска ведется отдельно. | |
23.09.2010 13:34:16
| |||
29.09.2010 21:36:09 Забыла главное - графу учета времени! | ||||
Читают тему