каким документом можно заручиться, чтобы давать или не давать отпуск за ненормированность внешнему совместителю. И вообще Ваше мнение...
доп.отпуск за ненормированность внешнему совместителю
доп.отпуск за ненормированность внешнему совместителю, можно ли давать
18.03.2010 12:06:46 | |
18.03.2010 13:55:49 Прочтите ст. 119 ТК рФ. В локальном нормативном акте должно быть прописано о доп. отпуске. | |
18.03.2010 15:35:30
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. | |||
18.03.2010 15:40:18
в ТД должен быть прописан режим рабочего времени, если вы для своего совместителя указали ненормированный рабочий день, то должны предоставить ему доп. дни отдыха | |||
18.03.2010 15:41:42 Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. | |
19.03.2010 12:10:53 Если работник трудится неполный рабочий день (ст. 93 ТК), то привлечение к труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением сторон, но в пределах установленной продолжительности ежедневной работы (смены) пр 5- и 6-дневной рабочих неделях, не рассматривается как работа с ненормированным рабочим днем. А как это??? | |
19.03.2010 13:40:38
Откуда это, дайте ссылку... | |||
19.03.2010 14:15:58
 Изменено: - 19.03.2010 14:16:48 | |||
19.03.2010 14:56:45
(постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) (под ред. Ю.П. Орловского) ("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009) | |||
19.03.2010 14:57:14
(постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) (под ред. Ю.П. Орловского) ("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009) | |||
19.03.2010 15:47:49 теперь поняла )) здесь идет разграничение понятий ненормированное рабочее время и сверхурочное. Т.е. если есть привлечение
Ну замудрили...  | |||||
08.04.2010 11:48:24
| ||||
Читают тему