Нереида (Автор тем) , Публикация №535014

Добрый день.
Поликлиника, территориально к которой относится наша организация, требует списки работников для проведения профилактических прививок. У нас ВУЗ. Изучив этот вопрос в интернете, делаю выводы, что администрация обязана отстранить от работы работников в связи с отсутствием у них профилактических прививок. Как быть? У многих утеряны карточки по прививкам, многие не делают прививки от гриппа и отказываются их делать. Если всех не привитых от гриппа отстранять, то у нас ВУЗ функционировать перестанет. Изучив судебную практику, понимаю, что если не отстранять, то работодателю грозит штраф... У кого какая практика по этому вопросу?

Добрый день, кто сдает отчет по квотированию рабочих мест, подскажите.
Что писать в графе "Правовой акт по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда результатам специальной оценки условий труда (номер и дата) ? Не могу понять что за правовой акт .

Добрый день! Очень нужен совет. Мы филиал. Пока директор не назначен, есть ИО. Есть нормативные документы в которых прописано, что заработная плата главного бухгалтера не может превышать 80% ЗП директора. Головная организация в новой штатке с учетом каких-то своих коэффициентов делает зп директора ниже чем была, так как директора еще нет. А как быть теперь с главбухом? В проекте штатного она сама себе уменьшила, но насколько это законно, даже если сотрудник сам согласен? Прочитав кучи инфы в инете пришла к выводу что это не допустимо и ГИТ отрицательно смотрит на уменьшение зп без уменьшения объемы работы. Так же головная организация требует уменьшить ЗП еще одного сотрудника, так как есть аналогичные должности, но с меньшей заработной платой.

Добрый день. В организации охраной труда не занимались. Как исправить ситуацию, еще и директор сменился.
1. Менее 50 человек, а значит можно на кого-то возложить обязанности, без выделения ставки. Как это грамотно сделать? Работника который будет выполнять функциональные обязанности СОТ в приказе прописать как? (приказ "о назначении лица ответственного за организацию работы по охране труда" или это другое) Законодатель прописал возможность "При отсутствии у работодателя службы охраны труда........., их функции осуществляют работодатель - ........ другой уполномоченный работодателем работник" Как правильно работнику вменить эти обязанности, если совместительство и совмещение невозможно ввиду отсутствия в штате такой единицы? Следовательно и возложить обязанности нет возможности. Я вижу только один выход, заключить доп соглашение и дополнить должностную. Или ещё есть варианты?
2. Если я все таки делаю допник и дополняю должностную, в других ЛНА я уже этого работника с его новыми функциями буду обзывать по его должности? Ну например есть положение о СУОТ, там прописаны различные обязанности работников по охране труда. И там есть обязанности СОТ и Инспектора по кадрам, теперь если мы все обязанности СОТ вешаем на инспектора, то пункт СОТ убираем и все прописываем у Инспектора?
3. Нет журналов инструктажей, никаких..., что делать? Но есть заявления работников где они ставили подпись о проведении с ними вводного инструктажа. У меня два варианта: 1) Составить акт, в котором прописать отсутствие журнала и что журнал восстановлен по запясям в заявлении. Зависти журнал и на основании тех заявлений проставить даты и собрать подписи. 2) Составить акт об отсутствии журналов, зависти новые журналы и работников не вписывать, а вести с момента когда завела, вписывать только вновь поступающих на работу.
Так же и с первичными и с повторными инструктажами.
Всем буду очень благодарна за советы!

Добрый день.
Помогите разобраться, как сделать правильно.
Сотрудница (преподаватель) уходит в отпуск по беременности и родам, так и не воспользовавшись ежегодным отпуском в количестве 56 дней. Находясь в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление о выходе на неполный день. Отрабатывает 5 месяцев, учебный год заканчивается и все уходят в отпуск. Она пишет заявление что прошу меня считать в отпуске по уходу за ребенком. У неё практически накопилось 100 дней отпуска. Читала много информации на эту тему, большинство пишут что в двух отпусках находиться нельзя. Как лучше поступить в этой ситуации? Где можно почитать разъяснения на эту тему? Когда ей отгуливать этот отпуск? Можно ли взять часть компенсацией? В общем совсем не понимаю как правильно и по закону поступить в этой ситуации.
Нашла Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних "женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает." Что ещё раз подтверждает, что в двух отпусках находиться нельзя.

Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации.
Работница ушла в отпуск по беременности и родам, на этот момент у неё был не использованный отпуск 56 (преподаватель) дней. Сейчас она написала отпуск по уходу до 3х лет. Но, хочет в февраля выйти на 0,5 ставки (или 450 часов нагрузки или 3 часа при 6 дневной рабочей недели).
Как в такой ситуации поступить, ведь до отпуска у неё набежит ещё 8 месяцев. Какой отпуск ей предоставлять, тот что накопился пока она была на полном рабочем дне или тот что заработала на неполном рабочем дне???

В силу специфики работы она не сможет воспользоваться всеми 100 днями... Да и руководство будет опять

Добрый день! Помогите решить такую проблему. Предыдущий кадровик вместо доп.соглашений заключала каждый раз новые трудовые договоры. Т.е. человек переводиться на неполный рабочий день, новый ТД, переименовывается должность, новый ТД и в таком духе. Теперь в личных делах у людей по несколько трудовых договоров... А у преподавателей, которые избираются каждый год на должность, получается вместо допника о продлении, каждый раз новый трудовой договор без увольнения. Что делать и как это исправить. Те приказы в личном деле о переименовании должности, и т.д., могут ли считаться завершающим этапом предыдущего трудового договора?

Добрый день!
Помогите разрулить ситуацию по закону.
С работником был заключен срочный трудовой договор. Я руководству не однократно сообщала что оснований для срочного трудового договора нет. Но им было все равно. Женщину отправили в отпуск по беременности и родам и по истечению этого отпуска она должна была быть уволена на основании срочности. Но за несколько дней до увольнения, руководство не захотело связываться с трудовой инспекцией, пологая что работница обязательно туда обратиться. И дает мне указание оформить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работница на работе не появляется, так как думает что трудовые отношения закончены, за трудовой так же пока не явилась. Что мне делать? Опять же работодатель говорит о том что бы я составляла акт об отсутствии работника на работе, так как вчера был последний день отпуска. Как я полагаю мы должны были как-то уведомить работника о том что срочный договор стал бессрочным и соответственно это наш косяк что работник не появился на работе? В общем с одной стороны работодатель хочет уволить сотрудника, но с другой не хочет делать запись о срочности.
Какие мои действия в данной ситуации, у меня голова кругом...

Добрый день! Пожалуйста помогите посчитать компенсацию за отпуск.


Мне нужно просчитать количество дней и период за который причитается.
Посмотрите, пожалуйста, правильно ли я сделала расчет.

1. За период с 02.03.2012 по 01.03.2013 (использовано полностью 28 дней)
2. с 18.02.2013 по 23.07.2013 (отпуск по беременности и родам)
3. с 24.07.2013 по 22.04.2016 (отпуск по уходу до трех лет)
4. с 12.09.2016 по 14.02.2017 (отпуск по беременности и родам)
5. 14.02.2017 последний день отпуска по беременности и родам и день увольнения.

По п.2, у нее образовалось 5 месяцев за которые положены отпускные
С мая по август она работает и ещё + 4 месяца
По п.4 ещё + 5 месяцев
И того за 14 месяцев положено компенсации при увольнении?

Нужно ли включать февраль?

Какой период ставить?

Заранее огромное спасибо.

Добрый день! У сотрудницы заканчивается срочный трудовой договор, она находиться в отпуске по беременности и родам, на работе не появляется. Как её уведомить о прекращении срочного ТД? Человек проблемный. нужно сделать все максимально правильно. Достаточно ли будет отправить уведомление почтовым отправлением. Или письмо должно быть особенное, например с описью вложенного?

Добрый день. Уважаемые кадровики, может кто из вас работает в вузе... Где хранятся конкурсные дела преподавателей? У нас переизбираются каждый год, все конкурсные дела хранятся в личном деле преподавателя. Но некоторые личные дела оформляю в архив так как преподаватель уволен, так вот вопрос, в личных делах по несколько конкурсных дел, документы в них дублируются, меняются только выписки из протоколов. Кроме того в самом личном деле уже есть дипломы и свидетельства о повышении квалификации, и получается что конкурсное дело по нескольку раз дублирует эти документы. Как делаете вы, перед передачей в архив изымаете лишнюю макулатуру или оставляете конкурсное дело в полном объеме?