Неиспользованный отпуск, выход на работу вовремя нахождения в отпуске по уходу за ребенком, все в кучу. , Публикация №280479

Неиспользованный отпуск, выход на работу вовремя нахождения в отпуске по уходу за ребенком, все в кучу.

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 81Регистрация: 14.12.2016

08.12.2017 12:01:21

Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации.
Работница ушла в отпуск по беременности и родам, на этот момент у неё был не использованный отпуск 56 (преподаватель) дней. Сейчас она написала отпуск по уходу до 3х лет. Но, хочет в февраля выйти на 0,5 ставки (или 450 часов нагрузки или 3 часа при 6 дневной рабочей недели).
Как в такой ситуации поступить, ведь до отпуска у неё набежит ещё 8 месяцев. Какой отпуск ей предоставлять, тот что накопился пока она была на полном рабочем дне или тот что заработала на неполном рабочем дне??? :stars

В силу специфики работы она не сможет воспользоваться всеми 100 днями... Да и руководство будет опять :bad

Цитировать Имя

_fenix_

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 13.09.2013

08.12.2017 13:10:20

Может так:

... в соответствии со ст.260 ТК РФ ...непосредственно после отпуск по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется очередной трудовой отпуск. Поэтому можно посоветовать ей использовать эти дни отпуска + что набежало до февраля когда она выйдет на 0,5 ставки (т.к. в этом случае по деньгам для нее будет лучше)

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

08.12.2017 14:27:22

Цитата

Нереида пишет:
Как в такой ситуации поступить, ведь до отпуска у неё набежит ещё 8 месяцев. Какой отпуск ей предоставлять, тот что накопился пока она была на полном рабочем дне или тот что заработала на неполном рабочем дне??? :stars

А как Вы его предоставите во время ОУЗР? Ей надо будет его прерывать, а на кой ей это надо?
Как закончится ОУЗР, Вы будете обязаны предоставить по её заявлению все положенные ей к.д. ЕОО.
Вот если она не захочет воспользоваться статьёй 260 ТК РФ, вот тогда Вы ей сможете запланировать в ГО все к.д. ЕОО в более удобном порядке для Вас.

Цитата
Нереида пишет: В силу специфики работы она не сможет воспользоваться всеми 100 днями... Да и руководство будет опять

А в данном случае от воли руководства, хоть что нибудь зависит? Надо предоставлять всё вовремя, остальное это лукавство чистой воды.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Нереида, к тому же с чего Вы взяли, что всего лишь навсего 100к.д., думаю будет значительно больше, т.к. у неё:

Цитата
Нереида пишет: у неё был не использованный отпуск 56 (преподаватель) дней

+ОБИР+ время работы в ОУЗР и это только заработанное будет, а если новый рабочий год начнётся, то и ещё 56 к.д. будете обязаны предоставить.
Вот и считайте сами на что работник имеет право, тут дело может пахнуть 168 к.д. сразу :!:

Привет руководителям.

Цитата
_fenix_ пишет: Поэтому можно посоветовать ей использовать эти дни отпуска + что набежало до февраля когда она выйдет на 0,5 ставки (т.к. в этом случае по деньгам для нее будет лучше)

А зачем ей это надо??? Только ради денег? Чего здесь будет лучше? Только если у неё уже ребёнку более 1.5 лет.

_fenix_, вообще если работник выходит, следовательно ребёнком есть кому заниматься, а терять дни ЕОО смысл есть только если в деньгах сильно прижало, не более того.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Неиспользованный отпуск, выход на работу вовремя нахождения в отпуске по уходу за ребенком, все в кучу. , Публикация №280479

Последние публикации

Новости