Запутанная ситуация со срочным трудовым договором. , Публикация №436194

Запутанная ситуация со срочным трудовым договором.

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 81Регистрация: 14.12.2016

15.02.2017 15:29:00

Добрый день!
Помогите разрулить ситуацию по закону.
С работником был заключен срочный трудовой договор. Я руководству не однократно сообщала что оснований для срочного трудового договора нет. Но им было все равно. Женщину отправили в отпуск по беременности и родам и по истечению этого отпуска она должна была быть уволена на основании срочности. Но за несколько дней до увольнения, руководство не захотело связываться с трудовой инспекцией, пологая что работница обязательно туда обратиться. И дает мне указание оформить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работница на работе не появляется, так как думает что трудовые отношения закончены, за трудовой так же пока не явилась. Что мне делать? Опять же работодатель говорит о том что бы я составляла акт об отсутствии работника на работе, так как вчера был последний день отпуска. Как я полагаю мы должны были как-то уведомить работника о том что срочный договор стал бессрочным и соответственно это наш косяк что работник не появился на работе? В общем с одной стороны работодатель хочет уволить сотрудника, но с другой не хочет делать запись о срочности.
Какие мои действия в данной ситуации, у меня голова кругом...

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

15.02.2017 15:37:22

Цитата
Нереида пишет: с другой не хочет делать запись о срочности.

Где такую запись делать можно????

Цитата
Нереида пишет: Работница на работе не появляется, так как думает что трудовые отношения закончены, за трудовой так же пока не явилась. Что мне делать?

Звонить ей, ехать домой. Искать.

Цитата
Нереида пишет: Опять же работодатель говорит о том что бы я составляла акт об отсутствии работника на работе, так как вчера был последний день отпуска.

Так толку то. Если ребенок родился, то прогулами это все равно не признать. Куча решений судов. Даже если работница напишет заявление через пару месяцев, все равно обязаны будете ОУР оформить. Только с выплатами проблема.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Нереида

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 81Регистрация: 14.12.2016

15.02.2017 15:44:15

Цитата
Снеженка пишет: Где такую запись делать можно????

в трудовой, увольнение по истечению срока трудового договора п.2 части первой ст. 77

Цитата

Снеженка пишет:
Так толку то. Если ребенок родился, то прогулами это все равно не признать. Куча решений судов. Даже если работница напишет заявление через пару месяцев, все равно обязаны будете ОУР оформить. Только с выплатами проблема.

Спасибо, буду на это давить, а то голову закружили с этим увольнением.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

15.02.2017 15:48:09

Цитата
Нереида пишет: в трудовой, увольнение по истечению срока трудового договора п.2 части первой ст. 77

Ну так сейчас я так понимаю уже поздно это делать. Срок пропущен, уведомление о трудовой не направлено, выплаты не произведены. Если конечно пойти на нарушение....а смысл?
Вы искали работницу?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Нереида

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 81Регистрация: 14.12.2016

16.02.2017 08:50:36

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Нереида пишет: в трудовой, увольнение по истечению срока трудового договора п.2 части первой ст. 77

Работницу найти не проблема.
Уволить без последствий по п.2 ч.1 ст.77 я её не могу (такой вывод сделала читая ТК) или я ошибаюсь? У неё был изначально бессрочный трудовой договор, но потом она нехорошие вещи сделала, а руководство упустило момент её уволить. Она по-быстрому ушла в первый декрет и при выходи из него отказалась увольняться по собственному, тогда руководство меняет название её должности и оформляет новый трудовой договор уже срочный. Но как я думаю, обязанности остались те же и оформлялся перевод, а значит должно было быть доп соглашение, а не тр.дог. Да и бессрочный тр. договор нельзя менять на срочный или я не права? А теперь руководству нужно спокойствие и плевать что будет через 3 года, когда она выйдет из второго декрета, так как в течении этого времени уйдет на пенсию, а мы потом сами разгребай эту ситуацию. В общем одну хрень за другой подбрасывают, извиняюсь за выражения, но по-другому не скажешь.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

16.02.2017 09:22:40

Цитата
Нереида пишет: тогда руководство меняет название её должности и оформляет новый трудовой договор уже срочный.

А это как???? ТД оформляется один раз - при приеме. А при приеме у нее был бессрочный ТД, соответственно о срочности говорить очень даже не стоит, ибо похоже там у вас нарушение на нарушении и нарушением погоняет.

Цитата
Нереида пишет: Работницу найти не проблема.

Так вот ищите и оформляйте ей ОУР. Даже не рискуйте увольнять как срочницу. Если захочет уволиться - пусть заявление пишет.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

16.02.2017 09:24:17

Цитата
Нереида пишет: Она по-быстрому ушла в первый декрет

Ага, как будто так все проблемы на работе и решают "Ой, быстренько заделаю я ребеночка и все - проблемы исчезнут"

Исключительно для того и рожают детей - чтобы уйти от проблем с работодателем ))))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Нереида Бывалый Сообщений: 102Баллов: 81Регистрация: 14.12.2016	#8 16.02.2017 09:58:46 Снеженка, спасибо, у меня вообще волосы дыбом встали когда окунулась в кадровую работу, я "плачу" и изменить ничего не могу. Против руководства не попрешь, и от требований закона они отмахиваются. Вам огромное спасибо за помощь. [IMG]
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Запутанная ситуация со срочным трудовым договором. , Публикация №436194

Последние публикации

Новости