Добрый день! Помогите решить такую проблему. Предыдущий кадровик вместо доп.соглашений заключала каждый раз новые трудовые договоры. Т.е. человек переводиться на неполный рабочий день, новый ТД, переименовывается должность, новый ТД и в таком духе. Теперь в личных делах у людей по несколько трудовых договоров... А у преподавателей, которые избираются каждый год на должность, получается вместо допника о продлении, каждый раз новый трудовой договор без увольнения. Что делать и как это исправить. Те приказы в личном деле о переименовании должности, и т.д., могут ли считаться завершающим этапом предыдущего трудового договора?
Трудовой договор вместо Доп.соглашения.
Трудовой договор вместо Доп.соглашения.
15.09.2017 08:25:30 | |
15.09.2017 08:33:05
| |||
15.09.2017 08:55:19
Все переделывайте на соглашения. Попросите работников принести их экземпляры "неверных" договоров. | |||
Читают тему