Увольнение инвалида , Публикация №100313

Mariya456, читаем ТК РФ
Как видим, список "случаев" открытый.
смотрим на вашего работника

Можно очень даже предположить, что он физически не может выполнять эту работу. И в данном случае я бы на Вашем месте поклонилась работнику в пояс, что он не просит вас уволить его по инвалидности, вот тогда, при нечетких формулировках в его документах, Вы бы метались с вопросами по какой статье его уволить. А так - спасибо ему, что просит по собственному (скорее всего в ущерб себе, так как уйдет без положенных зачастую выплат), только в заявлении пусть вот это не указывает
Пусть просто напишет по собственному - без указания причин. А руководителю разъясните, что вам такое увольнение выгоднее и проще.