larisa-nk (Автор тем) , Публикация №334828

Добрый день, коллеги.
Подскажите, как грамотно сделать.
На объекте работали две медсестры по графику 2/2 по 12 часов. Одна из них уволилась. Вторая, которая осталась, захотела подработать на время вакансии в свои выходные дни. Как правильно ее оформить, как оплачивать (в двойном размере или как договоримся), должна ли она написать заявление.И, надо ли количество часов по ставке(вакантной) суммировать с часами ее ставки для подсчета переработки.

Коллеги, подскажите, можно ли установить ненормированный рабочий день по внутреннему совместительству. По основному месту у работника ненормированный рабочий день.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли внешним совместителям, работающим на 0,5 ставки, платить меньше МРОТ? Например, если МРОТ 8000, оклад на полную ставку - 2600, а на 0,5 - 1690 (1300+ 30% р. коэф.). Сколько платить работающему на 0,5 ставки 1690 или 4000? И как платить внутренним совместителям?

Учреждение дополнительного образования, штатная численность 103 шт. ед. Можно ли с такой штатной численностью ввести ставку инженера по ГО и ЧС? Ставка инженера по ОТ и ТБ уже есть.

Подскажите, если работник был принят на работу 01.08.13 и 29.06.14 уволился по собственному желанию, ему выплачивать компенсацию за 28 дней?

Коллеги, помогите посчитать дни отпуска. Работник ушел в отпуск на 65 дней с 27.05.13 по 31.07.13, но с 28.05.13 по 26.06.13 болел. Какого числа выходить ему на работу 30.08. или 31.08 (не могу понять, как быть с праздничным днем 12 июня)?

Подскажите, как будет правильно. Под сокращение попадают и пенсионеры и еще не пенсионеры. Предлагать вакантные места работодатель обязан всем или только тем работникам кто еще не на пенсии. Учредитель настаивает трудоустроить только не пенсионеров.

Обязательно ли производить перерасчет отпускных при отзыве из отпуска?. Работник согласен выйти на работу, но без перерасчета отпускных, а потом взять отгулы в удобное ему время.

Кадровики, подскажите, возможен ли прием работницы с ребенком до 1,5 лет на работу с графиком сутки через трое. Есть ли какие-то особенности такого приема?

Коллеги, помогите! Работаю в учреждении дополнительного образования. После запроса в УВД выяснилось что 6 чел. имели судимость, двое из них педагоги, остальные - обслуживающий персонал. Не знаю всех увольнять или только пед. работников? Каков порядок увольнения д.б. : уведомление об увольнении, заявление, приказ... Как определить дату увольнения, какая должна быть запись в трудовой книжке по собственному желанию или по ст. 331

Коллеги, помогите! Работник работает слесарем-электриком и с 9 июля идет с отпуск. Одновременно с 9 июля освобождается ставка сторожа и слесарь-электрик хочет во время своего отпуска поработать сторожем (подработать). Возможно ли так и как правильно оформить документы в данной ситуации. Директор не возражает.

По хотению нашей бухгалтерии пришлось изменить форму табеля. Надо это зафиксировать документально? Если да , то как правильно это сделать?

С 1 октября бюджетникам увеличивают зарплату на 6,5%. Как правильно оформить это повышение в документах? Издаем приказ? Составлять доп. соглашения к ТД?

Подскажите, как быть в нашей ситуации? Учредитель, он же работодатель, 24 апреля издал приказ о предоставлении отпуска директору учреждения с 16 мая, но 26 апреля директор учреждения уходит на больничный и до сегодняшнего дня находится на больничном. Что делать с приказом на отпуск? Можно ли его аннулировать? Ведь сроки отпуска теперь будут другие.