Увольнение после приема , Публикация №788246

По закону должен уведомить за две недели, если не указан испытательный срок. Но по-человечески, лучше отпустить сразу, а может вообще не показывая, что он работал (если это позволяет сделать документооборот компании), просто отдать документы и забыть. В этом случае он, конечно, не получит расчет. Но не будет и записи в трудовой книжке. Если переговоры об увольнении затянутся, то может наступить срок, когда надо делать запись в труовой и тогда только увольнение с соответствующей записью и стажем работы в неделю.

Вадим А, да дело в том, что данная ситуация произошла не у меня на работе))) А я просто хотел узнать у опытных кадровиков, что полагается делать в таком случае, для общего своего развития. Спасибо за информацию.