irinamix (Автор тем) , Публикация №97327

Добрый день!!! Помогите с увольнением..
Ситуация такая - начальник ОК ушел в отпуск с последующим переводом на другую должность, дела передал менеджеру по персоналу, во время отпуска ушел на больничный, всплыло много серьезных нарушений, директор хочет уволить его за несоответствии занимаемой должности, но перевод на другую должность уже оформлен, но он отпуске, как начальник отдела кадров. Как законно можно уволить.

На заводе установлен режим работы в рамках 5- дневной рабочей недели 8,15 ч - 4дня 7часов -1 день. Нужно утвердить производственный календарь, чтобы сотрудники получали не уменьшенную з/п Как это сделать. Люди добрые помогите!!!!

Помогите пожалуйста!!!!
На основании чего мы можем уменьшить з/п законно?

Добрый день! Помогите пож-ста.
У меня есть две организации. Планируется частичный перевод сотрудников из одной организации в другую. Рабочие места, оклад и т.д., все остается точно таким же, меняется только название организации.
Каким образом осуществляется перевод? Если можно ссылку на закон.
И еще такой вопросик может кто знает, сколько должно быть в штате единиц, чтобы можно было ввести отдельную должность инспектора по охране труда?
Заранее всем спасибо.

У нас собираются вводить суммированный учет, подскажите пож-ста, где это должно быть отражено.

Подскажите пож-ста, не в гос. оранизации, названия должностей должно совпадать с единым перечнем?

Помогите разобратья. У нас работают три сторожа по графику сутки через двое, считается, что у них сменный график работы. Переработку им оплачивают исходя из оплаты смены, никаких сверхурочных не платят, в табеле так и ставят 1/2. Расширять штат не собираются. Что мне делать?
Если предложить ввести суммированный учет, то как это будет выглядеть с точки зрения законодательства?
Нужно очень срочно

Добрый день!!!
Всех со старым Новым годом!!!!!!
Помогите пожалуйста, нужна должностная инструкция Управляющего рестораном. Спасибо!!!!!

Добрый день! Всех с прошедшими праздниками.
Подскажите, пожалуйста. У меня сотрудники работают 1/3, что ставить в табеле. Спасибо.

Вопрос? Приостанавили деятельность организации на неопределенный срок, сотрудников отправили в вынужденный отпуск,без сохранения заработной платы, как это правильно оформить, с точки зрения законодательства?

Добрый день.
У меня такая ситуация. Меньше месяца как устроилась на работу кадровиком. Оказалось, что в организации работает
несколько иностранных граждан, оформлены они официально, у которых закончились разрешения на работу, нет регистрации, причем уже несколько месяцев назад. Табель учета рабочего времени на них велся и т.д. Раньше с иностранцами никогда не работала, теоритически понимаю, что нужно их как то увольнять, но как это правильно сделать?
Помогите !!!! Заранее благодарна.