Elenaza (Автор тем) , Публикация №71988

Добрый день! ООО планирует перевести работников в ИП. Подскажите как правильно оформить?
Нужно ли уведомлять сотрудников о переводе и что с теми кто не согласится на перевод?

У работника запланирован отпуск на 33 календарных дня, в связи с материальном положением на предприятии работник предложил взять отпуск на 14 календарных дней и если к их истечению появятся средства на предприятии, то не выходя их отпуска написать заявление и догуливать. оплату произведем как положено за 3 дня до начала следующей части отпуска. Возможно ли такое оформление отпуска в отпуске с подписанием всех приказов?

Добрый день, поделитесь опытом какие приказы требуют обновления в новом календарном году? Очень интересует по: -ответственному за ведение воинского учета на предприятии,
- ответственному за охрану труда на предприятии,
- и др.
Если ответственные не меняются нужно ли издавать приказ об ответственном на предприятии? (дублировать прошлогодний)?

Вот например причитала в: "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"(утв. Минобороны России 11.07.2017)
IV. ДОКУМЕНТЫ ПО ВЕДЕНИЮ ВОИНСКОГО УЧЕТА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
39. Каждой организацией (с ее образованием и перед началом очередного календарного года)!!!
приобретаются (получаются) и изучаются настоящие Методические рекомендации, а также разрабатываются
(ведутся):...................

Возник вопрос на предприятии, у нас Единственный участник общества он же исполнительный орган - директор.
В Уставе сказано: К компетенции Общего собрания Участников относятся...-Утверждение (принятие)документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества),
а еще такой пункт "В Обществе, состоящим из одного Участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания Участников Общества, принимаются единственным Участником Общества единолично и оформляются письменно».
И такой " Исполнительный орган - директор, решает все вопросы текущей деятельности, за исключением тех, которые входят в компетенцию Общего собрания Участников в соответствии с настоящим Уставом и решениями собрания Участников.
В трудовом договоре с директором сказано: «В установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание организации, издавать локальные нормативные акты».
Как я понимаю утверждение должно происходить путем издания Решения, и какой гриф ставить?
Или как все должно происходить?
Спасибо!

Всем хорошего дня, у меня вопрос как правильно рассчитать непрерывный стаж на предприятии?
Какими документами руководствоваться?
У нас предусмотрена доплата за стаж работникам проработавшим более 3 лет, люди были приняты в одну организацию, а потом переведены (переводом) в другую. В трудовом договоре изложено следующее:" На момент заключения договора Работнику устанавливается............. и доплата за стаж в размере 5% от оклада на день заключения трудового договора.
Как правильно считать от какого периода??

Всем доброго дня, прошу помочь разобраться в ситуации.
Приводим в соответствие на предприятии
Есть план работы которую необходимо выполнить, в частности в приказе о выполнении этих работ есть условие о внесении изменений в штатное расписание(переименовать должности и ввести новые).
Приказ о внесении изменений в ШР должен быть отдельно?
И возможность но ли там прописать что вступает в силу дата (через 4 месяца)?
После этого сотрудников письменно уведомляют за 4 месяца.
Знакомим с ДИ
Подписываем ДС.
В трудовую книжку на какой приказ ссылаться? Или должен быть приказ о переименовании?
Оговорюсь изменения трудовой функции нет

Подскажите как мне правильно поступить. мы провели индексацию путем повышения окладов составили дополнительные соглашения с проиндексированными окладами.Сотрудник который в период проведения индексации находился в отпуске естественно не подписал доп соглашение, когда вышел из отпуска отказался подписывать. Подскажите порядок действий в данной ситуации. Спасибо!!

Всем хорошего дня! Столкнулась с такой ситуацией: сотрудник работает на предприятии 30 лет, с 2015 года в Положении об оплате труда добавлена надбавка за стаж. В дополнительном соглашении с этим работником установлена надбавка за интенсивность (которая реально является надбавкой за стаж). Сотрудник не против поменять назначение надбавки, вопрос как это правильно сделать? Поделитесь опытом, спасибо!

Как правильно внести изменение в штатное расписание доплату за дополнительный объем работы по одной должности. В частности какими приказами (какое должно быть содержание)?

Всем доброго дня! Прошу помогите разобраться в таком вопросе: у нас в ПВТР указана надбавка за ненормированный рабочий день 5 дней, следующий документ потокол общего собрания, где : выступил Иванов с предложением предоставить дополнительные дни к ежегодному отпуску в 2015 году директору и гл.буху -5 дней, как работникам с ненормированным рабочим днем, нач. отделов - 3 дня, остальному трудовому коллективу -2 дня.Проголосовали За. Почти у всех сотрудников ненормированный рабочий день.
Вопрос сколько положено отпуска:
директору-28 дней основной + 5 дней ненормир.день
специалисту - 28 дней основной + 5 ненорм. + 2 остальному трудовому коллективу;
начальнику участка - 28 основной + 5 ненорм. + 3 как начальнику отдела.
Правильно ли я поняла?.............
Получается что у директора самый короткий отпуск?
Действует ли надбавки из протокола общего собрания если там есть фраза предоставить дополнительные дни к ежегодному отпуску в 2015 году?
Поделитесь опытом кто как составляет график отпусков на будущий год, не использованные отпуска и дни до окончания года включаете в график 2017(не нашла документ который обязывает считать именно так)?

В нашем предприятии в положении об оплате труда прописано что работникам предприятия производиться индексация фактической заработной платы за каждый месяц в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с индексом роста цен, на основании РОССТАТА. начисляется поквартально. В кадровом журнале вычитала пошагово: 1.Издать приказ об индексации (каждый раз); 2.На основании приказа внести изменение в штатное расписание; 3. Поскольку при индексации изменяются условия оплаты труда, которые являются обязательными условиями ТД, внести в него изменения (заключить доп.соглашение.)внести в него положение об индексации.
Мне не совсем ясно в штатном отражаем изменение в окладе? в доп.соглашении отражаем изменение в окладе?